面经详情

一面  1. 自我介绍 2. 讲一个项目经历，其中你提供了创新点。 这里我讲了自己过去咨询作为leader的一个项目，在策划阶段提供了创新思路。 3. 你在项目中具体项目做的工作。 一方面是作为leader进行分工和协调，另一方面自己参与。 4. 项目中作为leader，遇到瓶颈和意见不统一的情况怎么处理。 分别举了一个瓶颈和一个意见分歧的例子。 瓶颈例子中，我提到最后结果是给客户提供一个理想化的方案而非一个折中后的方案。 5. 追问瓶颈例子中，理想化的方案如何得到。 外部标杆案例+公司具体情况分析。 6. 其他体现自己领导力的例子。 举了一个校园经历，作为社团leader组织了一项社团活动。  7. 有没有在数据收集后，发现和预期不同的例子？当与预期不同时怎么做的？ 举了之前PE实习的一段经历，自己通过访谈+问卷收集信息，发现和原先boss的预期不同，利用数据分析和举例去说服boss。 8. 追问如何进行的访谈和问卷。 先访谈再设计问卷。访谈根据当时项目产品的目标定位，选择访谈者，并从三个维度设计访谈提纲。访谈之后根据所得要点设计问卷。问卷回收后进行因子分析。  9. 实习或校园中遇到的困难/挫折，怎么解决。 举之前咨询项目的例子。自己太年轻，无法获得客户信任。解决分三个阶段。 10. 追问第三个阶段是如何做到的...查看更多

先说一下个人背景：国内top2金融专业，本科应届。先后面了screen和final interview，screen interview：我去的时候好像是当天最后一个了，hr也想快点结束，就让我英文自我介绍+中文回答其他问题（但是不确定前面的人是用中文还是英文说的）。问的问题都是behavior相关，体现个人能力的，比如你曾作为leader领导过什么任务(leadership）、你创造性地解决了某问题（innovative）、经历过的失败和反思（fails）等等。但是每个大问题都会问的很细，我回答一个问题之后，hr会问很多细节。但整体感觉hr比较有耐心很亲切，面完自我感觉也不错，之后就收到了final interview。 final interview：3个hr面，形式和screen差不多，也是英文自我介绍+中文问题+几个小case。问题的类型也和screen差不多，不知道是不是因为hr多了，感觉比screen时更aggressive了，追着一些细节反复问。问题包括创造性地解决问题（innovative）、多任务冲突时你是如何解决的、领导小组一起完成任务等。而且hr好像更加偏重你的回答的result，反复问我做的某实证研究的结果、某公司研究的思路和结论。 之后是几个情景小case，比如①你的生产商出问题有一批货不能及时供应，你要怎么处理；②几个部门抽人组成一个小组做project，你是leader，有成员向你抱怨其他成员主要做原部门的任务耽搁共同的project，你要怎么做。感觉这几个小case和笔试中的一些问题有些相似。面完final觉得hr比较aggressive，感觉没有screen那么稳了，还在等通知，如果过了再补充~ ...查看更多

终于收到了宝洁BRM的offer。我自己把之前在社区发的贴子重新整理一下，再加上二面的心得和一点小建议算是回馈社会吧。因为对我来说真的是柳暗花明。lz是10/21面试第二天就收到了一封拒信，当时心态直接崩掉了都没有细看就心灰意冷了。结果11/4收到了宝洁offer，非常懵逼，又详细的看了一下拒信，发现之前的拒信是二志愿CMK的…自己吓自己。lz本人是北京某财经211金融本科，之前有三段500强快消的marketing实习；不过当时说例子更多的说的是lz做学生会***的例子。时间线如下：9/8【开放的第一天】网申——9/10收到测评——9/12完成测评——9/17收到一面通知——9/21一面——10/13收到二面通知——10/21二面——11/4offer【测评】第一部分性格测试，题目还挺多的，一开始是7个场景，每个5个选项是不同的解决措施，这个我感觉be real就好了，不然昧着良心选过了之后在公司可能也会过得比较难受吧。后面有一些评价自己的。第二部分是算数，搞个二乘表或者三乘表会快很多。表社区里有很多，不过建议自己做一个。而且最好把200以上的三乘都背一下，反正不多，因为实际上一个三乘表里的结果X是只能覆盖到[X-9,X+9]这个区间的，所以很多时候会有题目是唯一解，这样看到题可以直接秒。其实我觉得反而三乘再+/-之后得到一个两位数是比较难的；还有就是四加的问题，十几的比较好说，一般来说拆成10+X，不过我一般会拆成9+X，因为如果是一个三加的大于20的数字，如果是拆成10+X就做不了。这样对于任意一个数字比如23，处理都是拆成9+14，再拆第二个14。这个lz做了28个。第三部分是管道题，这个网上有很多做法攻略，我的做法和大家不太一样好像，说得简单一点仅供参考：把上面的符符号比如【方+⚪三角】就标成1234，然后看着上面的把最后一行写下来，比如是3142。之所以这样是为了可以公理化下面这样一个结论：对于1234，进行任何一个变换比如3421，则结果一定是3421。这样第一层是秒掉的，对于大家来说只需要考虑第二层试错就行了。比如说遇到那种两层都不定的，比如第一层是3142，4231，3241。这种情况下我随便试一个把3142带进去，即假设进行3142变换，则结果一定是3142，最后一层结果我能对照着初始状态的1234写出来，比如是4213，那么我就看3142在第二层经过什么变化能变成4213？算一下就发现是3421，看看第二行有没有3421，有就选，没有就换一个第一层的试。当然这时候还有两个细节：A先尝试第一层还是第二层是不定的，我一般习惯从下往上做，不过如果第一层有特殊结果就直接秒了，比如第一行都是3开头，如果是上面这个例子我们就先尝3开头的，因为3开头的有两个。B先观察一下细节，有时候你会发现只要确定这四个图形中的一个就能定下来结果，这样会比做4个图形快很多。另外，可以公式化的结果是，面对1234，两层做同样的变化的结果是可以背下来的。即如果1234进行两次3421会得到什么？这个大家自己推导一下，24种枚举。我记得最终只有10种，如果碰到这10种直接秒杀也就3秒。lz最后做了18个好像是。第四部分是记忆题，这个没啥好说的，口红眉笔都行，我还把npy的眉笔盖子弄丢了……【一面】当时约的11：30开始，lz大概11：15进的teams【远程好像都用teams】，面试官11：20就到了，然后聊了两句就开始让做自我介绍；lz是北方人，然后面试官是一个广东小哥哥应该，非常明显的广普，加上lz语速有比较快，感觉是减分项。问了三个问题：1）如何带领团队客服一个困难？           这个问题lz答完了以后问了lz觉得难点是什么，有没有和别人冲突；这个时候感觉到可能lz语速太快了加上北京口音面试官没有get到，面试官没有很involved，后面就放慢了语速，所以后两个问题感觉好一点。2）如何在一个10人以上的大团队里做出不同并且make it better？3）有没有做出什么创新的例子？然后就是让lz问问题，全程大概20min吧。lz感觉自己没戏了从好的方向想，面试官也是11：20进来的，如果有前面的人可能也就是20min；还有就是感觉面试官没有很enjoy在我的故事里面，当时的例子选的其实也不是自己准备的觉得最合适的例子。当时面完觉得自己没了。事实证明确实面的不好，很后面才收到二面通知。【二面】今年可以选线上还是线下，如果大家对自己有信心建议大家都选线下。面对面的感觉还是很不一样的，你从肢体语言和体态中展现出来的内容可以强化你的表达。lz当时本来看到线下没有slot只能选择线上，后来听朋友说线下slot放出来了，就打电话给hr改的时间。上海线下在吉列，比较远比较偏僻。面试官是一个意大利人和两个中国人，中国人在线上teams，所以我面前是并...查看更多

整体面试45分钟左右，面试官在开始会简单介绍面试流程。1、英文自我介绍，之后都是中文。2、介绍一个展现自己领导力的案例。这个案例的讲述过程中面试官会不断提出新的问题，一共挖了大约25min。3、介绍一个展现自己优化能力的案例。同样也是深挖了一下。4、反问整体还是挖的很细致的，而且面试官也不断在帮助我梳理我的讲述逻辑，非常nice。...查看更多

八大问，我是被问了三个例子，期间面试官一边听一边低头做笔记，然后会追问很多很多很多的细节问题，事先一定要自己梳理清楚，免得一时想不起来细节或者讲的逻辑非常混乱。这部分也是跟简历那边一样，要学会运用STAR法则，逻辑清晰、重点突出地讲述。  介绍完流程后也列几个我个人觉得比较需要关注的点： 1.语言简洁，突出重点。这就是我在自我介绍中犯的错误，太过于追求把佐证例子讲清楚导致面试官抓不到我想讲的重点，反而得不偿失，在后面八大问的回答中也一样，如果一开始事无巨细地把这件事涉及到的所有细节甚至与问题不相关的内容都讲到了，面试官听起来也会很累，不知道你表达的重点在哪里，也很难追问你一些有效的细节。  2.灵活应对突发状况。因为今年统一采用视频面试，很多小伙伴都有一些网络状况不佳的情况出现，我的面试官也掉线过，这时候不要慌张，先调整好自己的心态，然后调试网络与面试官确认声音、画面是否正常，最后跟面试官确认一下刚刚结束的地方整理思路继续回答。 3.建议准备一下英文面试。 宝洁很少几率会碰到老外面试官，但是的确也看到有人反馈一面英文面了。准备英文自我介绍非常有必要（二面很大可能性要英文自我介绍，提前准备也不亏），然后八大问的举例中的一些关键词也要提前做好翻译的工作，以免英文面试措手不及。  4.举例和反问的问题都可以适当多准备一些备用。一面中关于说服的例子，我的第一个举例面试官可能觉得说服的过程还是比较顺利，让我另外举一个例子，我事先是准备了多个例子的，所以也是比较有条理地回答了，准确时间不够充分的同学可以关于这个额外的例子去列一些关键词。最后反问的环节。我问完第一个问题之后面试官也是问我还有没有其他问题，又让我问了第二个。 5.事先了解。 宝洁在面试中并不会考察岗位的专业知识，但是我有被问到为什么选择宝洁、自己的生涯规划，这些内容都是需要提前去了解一下这家公司、这个岗位的未来发展这些情况，才可以在面试中充分展现自己的passion。我最后反问的问题也是关于新零售的，是我看了一些宝洁新零售方面的资料真实存在的困惑，一方面宝洁面试官也是这个岗位上非常资深的员工了很好地解答了我的困惑，一方面也体现出你为这个岗位做了很充分的准备。  一面结束之后就是安心等待结果和二面通知了， 等待结果总是很焦虑的，要逼着自己把注意力转移到正事上面，比如准备下一轮面试或者其他家面试之类的，不要让自己整天盯着手机等结果，会加重焦虑情绪！...查看更多