面经详情

HR整个过程还是比较专业的，而且会给你一些tips告诉你面试都要做什么，最好有哪些准备。一共有四轮面试-第一轮是跟HR的简短的交流。主要是告诉你公司是做什么的，你主要是负责什么的。HR也会问你一些常规的基本的问题。-第二轮是跟部门的senior associate交流。会问一下你对公司的了解啊，你觉得拥有哪三个特性是适合该职位的。问题难度不大。-第三轮就是case面试和模拟电话访谈，这一轮你是跟部门的manager面试。case是一个小时，从三道题选择两道，让你去从网上找相关的对接专家。case过后，manager会有一个小时跟你讨论case，就说说你为什么选择这个人啊，然后还可以从哪些角度去考虑去找人。中间还会有一个模拟打电话的场景。特别要注意的是：做case还有模拟打电话就是你平时日常要做的东西。-第四轮就是终面，是跟香港那边的人面试。问的都是一些行为问题，比如你工作中遇到的最困难的事情是什么，你是怎么解决的之类的。此面试官就是想要找一个热爱销售的人，如果你给他的感觉非销售性质，那你就挂了基本上。四轮面试你遇到的都是不同的面试官，整体下来感觉一般，不难。这份工作其实就是销售性质，如果你愿意做销售以及长久的发展方向就是销售的话，那还是能坚持的。尤其是第三轮就是你平时的工作日常，所以你每天都要打N多个电话去找人，就是所谓的cold call。所以...要看你是不是愿意来了。...查看更多

第一轮电话面试，很亲和，简历问的特别细致，按照STAR模式回答的感觉还可以；电话最后发送笔试题目第二轮笔试题目3选1，48小时内制作研究PPT第三轮战略副总裁亲自面，是我面过最难最细致的一家，面试到一半切换英文，全程英语，感觉自己结结巴巴，凉凉😂感受：这么细致的公司应该很靠谱...查看更多

先是在电话当中沟通，原本只是约了部门主管视频面试，视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表，做了套题，但是人都到公司了HR说主管今天不在，只有HR在聊，完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资，但是HR说走流程发录用通知，结果就没有然后了。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多