面经详情

1 进了门 人事给了两个表格，一个基本信息表，一个笔试表。让在一个小桌子上写，夏天跑了一个小时过去，没给水。并问我带简历了吗？其实boss上电子版简历已经发给他们过了，可能是没有打印机？2 填写过程中被叫到一个会议室写，过了会儿一个部门负责人过来面试，简单的做了自我介绍。要求我给他讲解我之前做过的产品，看了原型看了文档，讲了半天我的作品，过程中他提了一些问题。然后突然他走了出去了~🙄3 我又独自在会议室等了会，然后一个人事过来告诉我今天的面试就到这里~我可以走了。4 整个过程很奇怪，就像我是专程跑过来给他们讲解我的产品的一样。他们没有介绍他们的情况，一句都没有。也没有给我提问的机会。...查看更多

刚开始同事面的时候还挺聊得来，后面又一个人来面试，也不知道他是干啥的，也不知道姓什么，完全没介绍，就问了很多奇怪的问题。比如:"如果让你从0到1设计一款产品，没有用户，你会用什么样的方式去获取需求？"我的回答都被他否定了，他给我的答案是可以基于现有的大量用户来获取需求。我当时内心就跟问号脸。还有一个奇葩问题，就是已经开发出了一个需求，怎样去验证这个需求是否满足预期目标？我的回答是可以先找一些我优质用户组织一些测评活动，附带奖励，来获取反馈。他说优质客户无法代表整体，这块我认同。然后他又加了一句:"你为什么要在开发之后再验证是否满足目标，为什么不在一开始设计的时候就考虑好呢？"我的内心就有无数***本腾，这个问题不是他抛出来的吗，为什么自己又否定了？而且，难道一开始设计的功能已经实现之后，就不用后期实际验证了吗？？好几个这种问题，他给的回答和自己的问题都有些矛盾。当然，最后我也没通过。...查看更多

Q1:个人简介（基本信息个人经历介绍+为什么面试当前岗位+为什么觉得自己可以胜任当前岗位？）  P1：个人经历： P2：为什么来面试： P3：为什么觉得自己可以胜任：沟通与理解能力：去理解用户的真实想法以及客户的逻辑独立思考能力（分析与判断能力）：决策能力：基于已有信息去决策产品目标；执行能力与应变能力：将目标具象为可实现的功能同时统筹资源确保目标得以实现，过程中如果遇到问题，产品经理需要基于当前状况快速寻求最优解决办法；...查看更多

面试的是产品岗，去之前没有告知具体的产品方向，说是面试过程中可以沟通方向，要求必须现场，所以现场是直接四轮面完的。笔试：产品岗会要求描述一个之前做过的项目，画一下泳道图，清晰表达出项目的功能、层级、大致的逻辑流转就可以。一面：部门同事面，面我的是一个和蔼的姐姐，态度很好，围绕简历中的工作背景和项目进行提问，会对感兴趣的项目进行一些细节询问，基本以聆听为主，对自己的简历内容细节要准备好。二面：部门主管面，除了围绕简历，还会问一些开放性的问题，比如描述你曾遇到的一个困难、你是怎么解决的、你最近用过最好用的app是什么，也会问一些跟你的性格、工作方式有关的问题。三面：CTO面，特别问了下我笔试写的项目，以及挑了一个简历中感兴趣的项目问细节，其他都是开放性的问题为主，后来大概是觉得差不多通过了，就变成讨论我之前一份工作的行业发展。四面：hr面，主要问薪资要求、性格倾向、离职原因这些问题，基本都是常规的问题。全程时间较长，不过一次性结束，很有效率，氛围上比较友好，面完几天就会告诉结果、谈薪。...查看更多

一面是电话面试，总部的HR 会和你聊聊为什么离职啊 ，想找什么工作啊什么什么的基础问题。二面是你的上级，聊聊工作什么的，具体的忘记了，不是很难三面是你上级的上级加区域政委，自从阿里成功后 政委模式满地开花，基本搞定这轮就差不多了。说实话比较扯，要你聊聊你的工作计划，还要具体的，都没入职就聊这个不是扯淡么。最后就是HR给你谈工资了。现在在裁员，估计很难有岗位空缺。...查看更多

希望去OTA发展又不想去携程的可以考虑这家，发展还是比较好的，和微信有深度合作，携程也有很大投资，所以近年资金应该不成问题。市场推广也做得比较猛，整体实力还是可以的。不过产品这块节奏一般，不算非常有可学的。面试的时候先是电话然后又现场面试，现场面试上级和boss问题都不大，都问得很正常，态度也很正常，谈不上非常nice也谈不上多么敞开，还是比较诚恳的。也沟通了对这行业未来的一些隐忧等。hr也有给我透露别的部门的人员裁减的情况，不卑不亢，所以整个风气还是比较诚恳real的。不像有的公司业务leader或者hr会比较拽，好像自己家很厉害自己很牛那种。最后本来说给我hrbp的电话面试，却很快找了个理由没有继续。推测可能是boss面没有通过，可能觉得我对这个行业没有足够清醒的认知，或者觉得我之前相关经验太少，也有可能是原本薪酬就比较高接不住。具体原因就不得而知了。还是比较遗憾的。...查看更多