面经详情

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。...查看更多

一面是hr小姐姐+部门领导轮流面，两位都挺客气，很尊重面试者，聊了有一个小时，和部门领导聊了很多专业相关的工作，当时了解到公司的人文环境很好，适合年轻人打拼，虽然要经常加班，临走的时候得到了部门领导的认可和鼓励，当时感觉是一次不错的面试经历，无论是否能够通过。出于对部门领导个人能力的信任，当时说给不到我期望薪资，我也愿意降低期望薪资，希望能进入公司奋斗。很顺利的没两天就接到了HR电话，说部门领导对我很满意，邀请我参加二面，二面说是HR的头头，好像叫Esther？于是再次请假参加面试，结果一直在问和工作能力毫无关系的问题，比如教育经历、星座，为什么不复读，不出国，文科和理科有什么不一样，高中校训是什么……问几个可以理解，但半个多小时全是这些问题，不care工作经历，不把人放在眼里的感觉。最后还问我频繁请假会不会引起现在所在单位领导的注意，既然知道有这个可能性，为什么还要特地把我叫过来问这么多无关的问题？瞬间对公司感觉跌入谷底。...查看更多

总体而言，感觉不错，笔试范围广吧风险业务管理培训生 是卡中心的部门组织的远程面试，形式是一对二，但主要是一个面试官在提问。主要看契合度，根据简历提问，难度一般。时间大概15分钟左右。一面过了后是笔试，一面似乎会刷不少人，结果当天晚上就出了。笔试是行测+英语+性格问卷。行测部分难度大，做不完。英语部分简单。等了一两周通知终面。终面是总行组织的。形式也是一对二视频面试。主要是根据简历提问，难度稍大。时间10分钟。还有其他的问题，忘了。没有反问环节。感觉答得一般，但也过了。......查看更多

面试岗位为运行岗，共两轮。 第一轮为无领导小组讨论，时间大概半小时。表现积极主动，有自己的想法即可。第二轮为半结构化面试，先自我介绍，有两个面试官分别提问。主要针对简历中的实习经历、学校表现等提问。问到了我怎么看越来越多学生走向一线基层怎么看？实习经历中的专业问题等等...查看更多

EHS 的岗位投简历大概一个月后接到hr的电话，确认了一下基本信息，几天后电话约了第一轮视频面试。三个在上海办公室的面试官加一位在瑞士的面试官，全程英语，一小时左右。先是五到七分钟的自我介绍(最多两页ppt)，之后问了几个关于我自我介绍中提到内容的问题。之后就是正常的面试问题，对这个岗位感兴趣的原因，对可持续的理解，有没有短期内被布置了工作量很大的任务的经验，喜欢什么样的同事和职场关系。最后是你有什么问题问我们。第一轮面试的一周后，邮件通知我第二轮面试，同时约了当周跟美国和下一周跟欧洲的两个二轮面试。都是视频面试，不需要准备新的ppt，流程跟第一轮面试差不多，也是全程英文，每个面试都是一个小时。问的问题类型也是大同小异，比如领导力，怎么跟领导沟通，怎样确认双方的期待值一样，有没有需要控制自己情绪的经历，跨学科合作的经验等等。据说有三个人进了第二轮，祝我好运...查看更多

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。...查看更多

面试有两轮，第1轮是业务部门的面试，第2轮是人事的面试。我在网上投的是保利的招聘和后台文员的职位。但是他们让我过来面试风控监察岗。都是群面，一次进去两三个人。第1轮面试的时候我表现的不好。问我为什么选择这个职位？还有在生活中有没有什么坚持原则的事情？我都没有回答的很好。我觉得应该没戏了。 另外保利的人事还有工作人员都超级好，期待以后有机会能在保利工作，面试非常愉快。 ...查看更多