面经详情

hr直接找过来的，很快就进入了面试环节，一共三面。 一面应该是进入后的同事面的，面的时间很长，将近一个小时，聊的非常细非常具体，一定要对自己的简历和说的话都有把握，能仔细回忆每个细节。问题很专业具体，因为面的分析，会问指标计算。不过能感受到专业性，虽然中间有点压力面的感觉，但是结果还不错，第二天就通知通过并约了二面时间。二面应该是TL面的，这次面试比较短大概三十分钟结束。面试的问题也和一面有所区别，都比较大，简历不会挖的那么细，大多数聊的是入职之后的想法面临问题，职业规划，以及和公司契合度等等。面的很愉快，结果也在第二天通知通过，并约了三面的时间。最后一面因为是hrbp面，本来以为会很快，但是最后也花了四十分钟。然后问题来了！！！一定要看这里。四十分钟大概聊了三十多分钟工作相关，比如说你认为比较好的项目，当然还有过往工作经历。然后问题来了，你谈完自己的工作之后，hrbp就感觉有点迷茫的问我不是特别理解你能再讲细一点吗。？？？因为聊的很多是现在公司的系统搭建校验逻辑等等，所以和通用核算记账之类的不太一样，岗位要求也要求系统支持。我已经觉得自己讲的不能再明白了。。。之前两面也谈过这些问题，稍微往下一讲面试官就能get到点。但是hrbp讲真如果没有那个能力就不要强行问下去了，全程好几次都这样真的让人怀疑职业能力。。。因为现在也在互联网企业，周围同事很多都去过或正在字节（题外话跳槽都很快），知道他们系统确实不太完善，完全跟不上公司发展，现在也正在做这部分，所以他们不太了解我可以理解。但四十分钟中恨不得三十分钟都这样真的很无语，有种上学给差生讲题的感觉，并让人怀疑这面的意义。最后最后，最下头的地方来了，最后一分钟终于到了谈待遇的问题。我说完期望薪资之后一切正常，紧接着问了现在工资，因为现在工作是毕业第一份，工资比较低，然后hrbp的脸感觉就变了。先说大家可能都觉得自己的工资低，但可能就是合理的，我觉得合理的话为什么要跳槽。。。而且现在公司没有普调，晋升就涨了10%，四年内工作翻倍工资还算正常？然后又说现在跳槽涨30%就算多啦，我现在工资涨30%之后跟招聘jd写的工资下限还差一千五，所以不要以为大企业谈工资不会突破下限，毕竟也就是家民企，本质是一样的，他们甚至不会拿下限跟你谈。。。问题来了，我不租房，字节住房补贴福利对我来说没用，那我跳槽图啥？图你加班多还是图你离家远？加班都不止30%，难道我就为了免费午餐晚餐？后来我也懒得说了，本来也就骑驴找马不是刚需。四十分钟充满了心累和生气，强烈建议字节把hrbp面放到一面，这样面完就能决定要不要继续了（因为我不会面后面），过于浪费时间。最最后，面完是十一之前那周，然后就一直不给信，最后在前两天历经一个月终于给了拒绝，说自己有了更合适的人选（应该是更便宜吧）。中间肯定是被当了备胎，面了其他人觉得性价比更高，才终于放过我，可真是谢谢她。总结，字节拉黑，不会再面其他职位，不过招聘hr小姐姐很好，后面也推了其他职位，是自己不想继续了。并且现在自己认真考虑国企和事业单位，毕竟30%也没有多很多，还不如找个稳定八小时工作制的工作，难道大家说宇宙的尽头是编制。建议其他同学面试的时候最好提前侧面问下薪资是不是严格30%，以及考虑下自己能不能接受，不要太拿jd写的当回事。互联网红利已经过去，除非技术岗等要求专业技术或者急聘岗位，希望工资大幅上涨确实要看机遇。...查看更多