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面试经验: HR和部门主管多轮面试

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面试欢聚时代的教育产品研发·广州

面试通过

围绕岗位提问,但是加入了很多互联网公司的特色,比如会有一些考情商反应的问题。
HR针对相关工作经验,要求自己主动介绍相关技能,最重要是证明自己为何能够胜任这份工作。
部门主管更多关注相关背景知识。
会有关于稳定性的问题,但是不会太在意之前有多次跳槽经历。
谈薪资前后多次拉锯,差不多一个月才谈好入职。

面试官提出的问题:

你认为你的相关能力相当于围棋的几段?

我感觉面试有难度
我对面试总体感觉一般
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