新华三基本都是三次面,先是小组长级别的面,再是部门主管,最后是人力面试。小组长比较友好,以聊天的方式了解一些过往经历和对岗位的认知,觉得可以再向主管推荐。主管比较严格,直接考察细节,提问比较深入。人力常规聊,没有太大问题。
简历上项目的网络架构组网,画一下
面试官提出的问题:
匿名用户
面试新华三技术有的解决方案测试工程师·杭州
感觉靠谱
新华三基本都是三次面,先是小组长级别的面,再是部门主管,最后是人力面试。小组长比较友好,以聊天的方式了解一些过往经历和对岗位的认知,觉得可以再向主管推荐。主管比较严格,直接考察细节,提问比较深入。人力常规聊,没有太大问题。
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面试官提出的问题:
匿名用户
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