面经详情

前面一轮谈项目，管理 1.5小时接下来的第二面： 视频  3.5小时  第一轮： 简历上的内容问一遍，怎么管理外包人员，和其他沟通 第一轮，主要自我介绍，测试流程，以及如何进行，API测试，性能测试，缺陷包含哪些内容，对于转go有什么问题吗。 第二轮：是一个印度人面试好多问题没听懂然后主要是问了一下基础的java知识，以及用了哪些测试框架，selenium，jmeter。然后写了一个算法题，算法的内容是判断一个数是否是回文数字，如何测试一个售货机。 第三轮：反馈的第二轮的面试的内容，然后重新问了一下第二轮我没太听懂的问题。纯JAVA自动化，和基于jmeter二开有自动化会选择哪一种，然后又写算法，如何判断一个字符串里面出现次数最多的一个字。  第四轮，一个的资深JAVA工程师，内容是JAVA基础知识，包括类的加载过程，双亲委派，注解，接口更抽象类的区别，平时用到哪些设计模式，docker和k8s，authen2是什么。操作系统层面的内容，如中段和异常有什么区别，怎么调用服务。网络知识：HTTP的三次握手，网络的七成协议，路由器属于哪一层。socket之间的，建立连接和通讯。 算法编程：merge两个有序链表，自己写一个测试性能restful接口的方法。 然后就接着问下道题。 要问倒一个人很简单，哪怕是staff工程师，毕竟大家工作中并不像在学校，每门课都学。...查看更多

一面 1.有没有做过比较复杂的页面？携程的React-imvc做了什么？ 2.使用Redux的好处，以及和Mobx的区别  3.对React最新特性有了解吗？class组件和函数组件的区别？4.useState为什么不能放到条件语句里面？  5.实现一个Promise.all  6.React SSR是怎么实现的？  7.有用过代码规范相关的吗？Eslint和Prettier冲突怎么解决？  8.实现一个数组转树形结构的函数1.在工作中，主要是做什么内容？  2.有用过lerna吗？多个项目之间共用的东西怎么共享？  3.讲一讲微前端是怎么做的？怎么独立部署？子应用通信怎么做？ 4.webpack构建流程是怎样的？  5.webpack loader和plugin的原理和区别？ 6.webpack热更新原理？  7.webpack怎么做分包？  8.做过webpack性能优化吗？有用过rollup吗？ 9.react-imvc是什么？它做了什么？ 10.react和react-dom的区别是什么？ 11.redux和mobx的区别和优劣？用过redux-saga吗？  12.react diff的复杂度，以及react diff的原理  13.react class组件和hooks的区别？  14.什么是TS泛型？  15.从输入url到页面展示经过了哪些步骤？ 16.讲一下重绘和回流  17.知道BFC吗？使用场景有哪些？ 18.怎么判断是否为数组？  19.页面卡顿怎么去定位？  20.数组有10万个数据，取第一个和取第10万个的耗时多久？ 21.有用过canvas相关的吗？  22.JS垃圾回收机制？怎么定位Node内存泄露问题？ 23.你是怎么理解前端的？  24.工作中遇到过最难的问题？有没有什么让你自豪的项目 25.周末你都在做什么？学习前端的途径是什么？...查看更多

一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。 ...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试inside sales，面向KA。共三轮， 都是一对一面试。 HR面主要是基本信息触达，了解岗位匹配度，大概半小时左右。一面：部门经理。 会了解面试者的工作经历中的细节，相对于岗位匹配度的对比。已经抗压测试问题等。两个小时左右的面试时间， 面试结果一周内给到。二面：部门总经理。考察面试者的心态、综合素质问题居多， 半个小时左右。...查看更多