面试两轮，HR一轮，总监一轮，问一下离职原因，职业规划，最后HR谈一下薪资待遇过了一周就收到HR的offer，真快让入职了。

面试安排流程混乱。 猎头推荐的职位，先是跟部门老大电话沟通后，确认好时间进行面对面面试，发送面试邀请邮件的是HR1（可能是助理），到公司首先见到的是HR2，告知我部门老大有些其他事先和她开始聊，总监稍后来，聊了些之前的工作经验结束后，我问总监什么时候会到，是再安排其他时间还是继续在办公室等待，HR2告知因为之前无直接销售经验，不是很匹配可以走了。我第一次在电话里就已经告知过之前不是主要做新客拓展的，跟猎头也强调过这点，既然安排第二次面聊，让人大老远（路上1个半小时）到公司却因为之前强调过的这条作为不匹配的理由，且本来约这次面聊的总监却没出现。 面试在公司敞开式的茶水区进行（在办公区中心），办公环境也显得拥挤。从这样的面试体验不推荐这样的公司。

一轮面试，部门经理和总监一起面的，整体难度不大，主要是就既往工作经验提了一些问题，然后就是问到了一些关于岗位的看法。