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匿名用户
面试了职位:HRBP 实习生
感觉没戏
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0052
Java
确定通过
必须具备的: 扎实的编程能力; C/C++/Java开发语言; TCP/UDP网络协议及相关编程、进程间通讯编程; 专业软件知识,包括算法、操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等。 有一定了解的: Python、Shell、Perl等脚本语言; MySQL及SQL语言、编程; NoSQL, Key-value存储原理。 可以加分的: 分布式系统设计与开发、负载均衡技术,系统容灾设计,高可用系统等知识。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
笔试就是正常的笔试题目,比较简单,基本上条件符合要求都可以通过。面试,首轮是初面,答主学校在苏州,所以选择在了杭州面试,第一轮是无领导小组面试,给了一个问题,每人大概两三分钟思考时间,自由发言,包括一分钟自我介绍,还有两分钟对于问题的理解,记得我们组的问题是“佛系青年,怎样利用互联网推广寺庙”。一组大概有七个人,初面留两个,竞争还是很激烈的,而且私下我们有建立微信群联系,每个人都是985院校,竞争真的很激烈,不懂录用原则,有小伙伴心理学人资方向也挂了。 腾讯是答主第一次参加的面试,很不幸初面挂掉,望后面的小伙伴也不要灰心,再接再厉,多试炼就好。
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2 年前 发布
1
1936
HRBP
感觉没戏
被招聘调配捞了一把。需要做一个三分钟视频,可能考研自学能力吧。每次都提前三天通知,只给三天时间准备,估计腾讯内部也是这么个节奏。
2022-05-18 发布
哒哒贝塔
Java
感觉没戏
中午接到电话,HR表明身份后,首先问我现在有没有空,有空的话就直接开始。首先是自我介绍:数据库、Linux等问题都会问?
包含5个问题,5个回答
Q:概率论问题:父母喜欢女孩,如果生出来的第一个是女孩,就不再生了,如果是男孩就继续生,直到生到第一个女孩为止,问若干年后,男女的比例是多少?
2 年前 发布
5662
HRBP
感觉靠谱
1. 你为什么想做hr? 职业规划:还是比较热衷技术,5年内还是以技术为主,一方面提高自己的技术水平,另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标,再说根据目标定得发展路径说相应能力要求,如何努力如何提高长期规划是我要深入技术,用技术解决真实场景的难题,做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题,或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动,感觉很自豪。热爱技术,想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力,解决更多实际问题,因此对xx非常向往,有所以非常向往意向城市,人生发展(以提高自己为主,强化学习,找到一个好的环境).
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包含4个问题,2个回答
Q:1. 你为什么想做hr?
2 年前 发布
3805
HRBP
感觉靠谱
内部转岗 通过内部活水专题投递了简历随后有相关同事联系了我 预约了面试时间 面试主要会提到的是过去的经验沉淀和个人擅长点 以及对所投递岗位的理解 未来可能面对的挑战以及应对方式等 终面会经过部门GM面试 会结合简历略谈 主要会发散性的问一些行业相关问题 对于人力资源工作的深入思考 过程中比较多提到了让举具体案例场景 以及自己解决的具体方法和结果
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
感觉靠谱
一般都是初面,二面或终面会大概问些什么问题,因人而异,我简单说下大概会问到的。1、举一些HRBP工作中经常碰到的,棘手的案例,判断应聘者的反应与应变能力;2、不经意的问一些琐碎的问题,判断应聘者在无意识状态下的第一反应,比如说“如果你所支持部门的员工向你申诉工资发错了,你会怎么做?”,如果第一反应是让他询问薪酬部,那肯定不是bp的工作思路,bp不能只是简单的二传手,更多的时候是各种问题的处理者;3、再者就是问一些与个人职业规划相关的问题了。总结下,我认为好的BP必须要具备以下几个特质:做事积极主动,抗压能力强,出色的沟通理解能力以及协调能力,极强的责任感。以上几点甚至超过对专业素质的要求。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你所支持部门的员工向你申诉工资发错了,你会怎么做?
2 年前 发布
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