面经详情

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势。面试的亚马逊运营，据了解他们公司以前一直做国内市场的，近两年才开始发展跨境电商，所以团队技术并不成熟。去面试的时候前台会让你先填一份信息表，然后再做两个调查问卷大概就是调查你的性格，这个让我觉得很无语，做完调查问卷我以为就完了，这才刚开始，后面给我扫了个小程序二维码，里面有99道选择题，各种单选题和多选题，然后这些题跟实际运营工作并没有特别的搭边，特别是多选题很**，通常我们只选日常运营常用的，但是如果还有其他选择那么整道题都错，每道题的答题时间是60秒，可想而知99道题要做多久，我做题做了将近一个小时，做完题之后是他们的运营总监来面试，给人感觉他们纯属套经验的，面试的时候还带着笔记本……中间各种套路经验问的非常细致具体，问我有没有推广资源，在哪里找的，遇到各种问题你怎么处理，然后怎么避免的……就这样大概面试了一个多小时，最后问到薪资这一块就聊完了，然后就告知我他们综合考虑下，几天过去也没联系通没通过……是我面试最差的一个经历，整个面试用了两个半小时。这里提醒下如果要去这家公司面试的老油条慎重点，不要一口气把家底都说完了。...查看更多

这家公司给我的感觉很好，前台小姐姐很热情，接待也很周到，不会像其它公司前台一样，拉长着脸，全程无笑容。第一面是HR，给我的感觉很亲切，虽然我面试的是运营，但她们公司的HR面试还是非常专业的，对于我的问题都会耐心解答，第二面是用人部门面试，不会像其它公司那样面试非常的有压迫感，感觉用人部门主管是个很好相处的上级，面试过程交流也比较愉快，希望能面试上。...查看更多

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；...查看更多

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。...查看更多