HR挺好。面试官是个怀孕的女的，一上来就没好脸，感觉跟吃了***似的。一直说公司创业阶段，加班多，整体给人感觉不希望面试者来似的。面了不到十分钟就撤了，感觉这公司好没诚意啊。财务总监人非常好。由此可见领导的素质各不相同。

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。

约面的招聘小哥挺好的，到了公司应该是招聘负责人沟通，专业度和灵活性比较差，问题是教科书式的问题，最奇妙的是，特别喜欢让你做选择题，在职场中，能力的体现应该是面对不同的情形看对方该怎么做怎么思考的能力吧，公司工作强度大，可是可以直说的，不用什么隐喻，应该是公司在飞速发展，需要做团队更新及能力提升，招聘可是门面，把着人才的关口，贵公司的hr可以多利用阿里资源，先把自己的各方面提升起来哦 企业文化和价值观，不符合，不考虑