分为：人力面＋经理面 ，人力面就是正常的个人基本情况之类的问题， 经理面含有少量英文面试，经理面会问一些做过的项目，比较看重技术，整体感觉比较轻松。

进公司会先让你做四道中英互译题，四级水平左右，会随着简历一起给主管，但后面面试发现主管几乎没有看，所以应该没什么用。两轮面试，第一轮部门主管面，第二轮经理面。面试内容就围绕简历进行询问，在校情况，项目经历之类的，最后还考了个口语，感觉是主管随便临时想的（用英语描述最近的天气变化)，因为实在不会描述这个，答的不是很好。因为是封测岗位，刚毕业的大学生也没有接触过，没有问专业知识…感觉更多的是看个人是否有培养的价值和潜力，所以更多的是看学历（好像大部分都是211，985），英语水平(起码过四级，六级更好，还有口语水平)，个人职业规划（公司更想要有长期发展意向的）第二轮经理面就基本上随便聊聊天了，主管面过了基本就过了。总共下来45分钟左右。

基本上问一下基础问题问一下上份工作的基本信息，对现在这个工作的看法，面试的技术员对设备有什么见解等等等。 你的上分工作的工作事项