面经详情

从2点聊到5点，经过3面。一面时比较简单，但面试官感觉很忙，心不在焉，莫非他在干活？二面的时候，面试官和我一直在讨论技术，但是他以为的终极之道和我则不同。他一直动静分离是关键，我则不这么认为。三面的时候，我接电话讨论offer，但面试官跑了。然后电话告知面试结束了。找工作本就是一个双向的事情，接电话没什么吧。所以呵呵了。...查看更多

7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力?  1.思维2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5.好奇心和专注度6.沟通合作能力。  8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?  这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。  另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。  9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?  这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。  然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。  10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?  这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的***了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。  要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。  投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。...查看更多

通过boss直聘得到面试机会的。公司地点有点偏僻，距离我所在地很远。坐地铁一个小时半，下地铁后走路二十多分钟后才到达目的地。约的10:30，但是到的时候已经11点了。到了后先填信息表和做面试题。面试题很简单，都是一些基础的java知识。不过大部分都是简述题，费时间。建议随便写，或者不写直接面试的时候给他口述答案好了。因为面试官根本不会看，随便翻一下就完了。我就是傻乎乎写了40分钟。该公司中午11点半休息，下午1点上班。我写完后11点40了。于是只能先下去吃午饭，然后等到1点面试。前面说过，该公司较为偏僻，虽然四周都是高楼大厦，但是距离最近的地铁两公里左右，也没有什么商店，人流量极少。该公司最近的一个吃饭点在公司的两三条马路边，就三四家面店，也有套餐。可能是因为缺少竞争的原因，分量尚可，味道不行。        一点后，终于开始面试，面试官应该是部门经理之类的把。面试过程极快，先让你做了一个自我介绍，简单看了几眼面试题和简历后，就问了几个问题。可以说几乎不涉及任何技术知识以及项目！！！！项目算涉及了一个吧。问题大概是这样大概就这3个问题吧，第一个问题，我不善言语，就简单说了一下自己简历上比较特殊，用到了另外一个框架技术的项目。在我回答完这几个问题后，面试官的提问就已经结束了！问我有什么想了解的，我就问了一下公司经营范围，常用技术等。其中问了一下公司前后端是否分离。（其实就是想问java后端是否要写页面）然后面试官有点兴奋了，反问我什么是前端？你觉得能做到吗？接着先从b/s和c/s结构给我解释了一下什么是前端，然后从技术上又说这个不属于前端。最后总结前后端是不可能做到真正分离的！！！在确认我没有想问的问题后，面试官说了句那就这样。也没有说面试是否通过，或者客套得说多久出结果等通知，然后面试正式结束，开始收拾东西了。不过我自我感觉面试应该没过，、可能是有点嫌弃我跳槽频繁了。这次面试回来浪费了我将近一天的时间，外加一份纸质简历。...查看更多

一面 上楼需要刷卡，跟着一个哥们上来了，前台问是不是XXX公司，回复这里好多公司，需要先联系公司的人过来接你，后面才意识到这就是wework联合办公，跟之前共享风口时的共享办公室异曲同工，但有档次、级别、新潮的区别，据说是纽约开始流行起来的。电联了HR，接到之后，在公共沙发区填登记表，然后一套笔试题目，题目大概有手写知道的排序算法、二叉树查找、反序输出单向链表、SQL等，还有个趣味砝码天平题。个人感觉做的很差，都没怎么复习，之前知道的都忘记了。那个趣味砝码题再想想应该是能想到的，自己还是需要多准备准备。后面跟人事简单聊了一下，看我回答得很少，还问觉得笔试题目难不难，我也直接想死快点，就说很难。/ku，目测没有后续通知了。...查看更多

 面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多