面试的产品经理岗位，共三轮，都是一对一面试。 一面第一轮产品面，详细问做过的课题，会问到上份工作中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要如果重新做会怎么做，有什么新的想法 二面第二轮总监，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，以及专业技能方面。 三面第三轮hr 感觉hr权利很大

问的问题很简单也很基础，不难，都答上来了，手写代码也不难，很简单的排序，最后部门领导说项目经理不匹配。被kpi了，简历不匹配你找我来干什么，这企业太不尊重人了，真无语了

感觉没戏。注意套路陷阱。老牌企业，现在做线上全品类自主开发。面试国美卖场销售，面试的小姐姐有点严肃。到总部，先填表，包括基本信息、家庭成员、教育情况、工作经历以及是否愿意出差和轮岗等。面试人谈工作人员考勤，统计，绩效APP新用户注册数达标。工资的百分之二十是绩效，面试时会首先问是否接受较远工作地点。