面经详情

1. 一面是技术面试。1对1进行交流，面试官比较nice，主要讨论简历上的研究经历，确定一定本人的研究方向是否符合他们的招聘要求。 2. 二面是院长面试。深入了解研究生所做的项目经验，以及未来的工作规划。院长从美国归来，人比较nice，交谈也很自由。初始是用英语进行的自我介绍，然后就是用PPT展示自己的研究项目，如果有成品展示的话应该会加分。这轮面试时间较长，问的问题很细致。最后还有笔试，主要描述自己对某项技术的看法和前景的展望，要求用英语作答。 3. 三面是HR面试。主要了解一下你的主要背景和性格，并且问了一下期望薪资。...查看更多

面试官是个人超好的小哥，即使我算法写的一塌糊涂也非常有耐心！大概面了一个多小时，先说说都问了什么。(我写的磕磕巴巴的，虽然是很简单一道题，但是还是写的很慢)但是面试官小哥超好，一直在鼓励我，最后还是在小哥的提醒下把算法写完了。接下来就是闲聊了。总之面试体验很好，但是过没过等后续通知吧。唉，感觉自己连对称二叉树都写不利索也太对不起面试官了。...查看更多

首先还是在线测评，这个都还好，一些性格测试题还有一些逻辑题。 然后我们这次没有群面。 面试直接是技术面。 每个人面试时间特别短，就十分钟。 进去首先让你介绍你自己的项目。 然后挑了其中一个问了问详细。 问完之后让我写一条数据库查询语句，当时脑抽用错了一个关键字。 虽然后来纠结了一会儿还是改正了。 但是没过，大概给面试官留下基础不行的感觉了吧。 大家还是好好准备吧，十分钟有可能是看到你尽可能好的一面，也有可能正好把你的缺陷暴露出来。...查看更多

分享一下在平安科技智能引擎部的两轮技术面经历。最近想换工作，回到父母身边，把简历挂到某招聘app上。刚好让平安科技智能引擎部的伙伴看到，主动联系了我，HR效率很高，三天内安排完成了IQEQ测试，一周内安排了一面，第二周就安排了二面，很感谢各位，包括面试官的宝贵时间。 一面因为是乘早班机从外地赶到深圳的，面试当天一下飞机就打车到平安科技楼下找地方呆着，保存精力。谁知一面面试官在我之后又有个面试，还好我早就等着了，就提前一个钟头开始面。面试官非常优秀，与我同龄，牛津的博士清华的本科，对自己的工作十分热爱也很有想法。一开始是自我简短介绍，接下来面试官是根据面试前提前发来的ppt提问，我逐一进行解释与解答。一共聊了快两个钟头，真的非常投缘。之后就回家过端午，因为刚好在休假，想说能不能早点安排二面，感觉在家的话电话面试能发挥会更好。结果面试官和HR在休假期间还帮忙搞定了二面安排，真的是太好人了。 二面就是部门长的电话面试，部门长是人工智能的业界大牛，接到电话的时候非常紧张，生怕说错话。但因为项目都是自己亲自完成的，所以面试官对项目进行深入询问的时候都答的很顺畅，也是在互相探讨互联网大健康有哪些靠谱的商业模式。聊了一个钟头，最后问面试官对我这次面试有没有什么建议和意见，他说没有，就是和我聊聊天，觉得我在这个行业积累很深，基础扎实，希望我在之后的流程里能顺利通过。 经过两轮面试，真的觉得平安科技智能引擎部的人都非常棒，认真靠谱，作为一个面试者感觉到他们对人才的充分尊重，期待能最终加入，一起共事。 ...查看更多

首先是HR打电话找到我，聊了下当前单位，当前工作内容，问了问什么原因离职，属于聊天互相了解的性质，最后让我再网上做了两个评测，一个是性格测试（EQ），一个是逻辑测试（IQ）。这个虽然简单，担还是建议面试者认真对待，题做得太差也会刷人的。过了两天安排做技术面试，是通过远程视频的方式进行，约到本人所在地的一个平安的办公场所，这种安排还是很体贴很温馨的。技术面试时是由对方的一个技术专家一对一面谈，流程与大多面试一致，就是先自我介绍，再重点提问，整个面试过程还是毕竟轻松愉快的，面试官也比较专业，可以说是畅聊：）。 在技术面试时有个使用技巧认为值得分享：首先必须对这个岗位的职能做细致的分析，与自己的工作经历做下匹配，找出一些与岗位要求贴近的做重点介绍，切忌不分重点流水式的介绍。另外在介绍案例经验时需要有组织，即先介绍下这个案例的背景和目标（可以引导面试官共鸣，认为与他们要招人解决的问题很贴近），再介绍自己再案例中承担的角色和重点工作，介绍这部分时应该与面试的岗位性质贴近（例如：是招技术岗，那么介绍时可以重点讲下技术架构，技术难点，解决方法等等。如果时管理岗，更多的介绍团队规模，自己的管理经验等等）。接下来介绍案例所遇到的重点问题和你在其中发挥的作用（这个很重要，同时要尽量务实点，因为很容易被面试官拿来深入讨论），最后介绍下案例最后取得的成效（可以时量化的数据也可以是客户和同业的评价）过了一个周末后，HR的邮件和电话如约而至，约时间进行下轮领导面试。 本来HR的意思也是与第一轮一样远程进行，这时我主动提出要去到集团总部与领导现场聊（其实这时候面试者需要客户评价下自己对这份工作的兴趣和成功把握，现场面的好处是可以实地考察下公司环境和氛围，另外与领导见面聊只要你形象谈吐得体，会得不少印象分，这比远程的亲和力好的多），面试的过程很融洽，自我介绍时与技术面的方法大部分一致，差别时在与领导谈时，更多是要突出自己的性格沉稳和专业性，很细节的事情就不要谈了，否则领导会觉得你这人很无趣：）第二天接到HR的邮件，通知准备学历证明、学位证、身份证再加上填写入职申请表，这个表格其实就是简历的简单版，唯一要注意的是薪资期望要慎重填写。这个要做很多的前期了解工作，这家公司的实力，招人给的待遇在同等岗位里属于什么水平，这叫横向比较。纵向比较怎么做呢？那就是你要了解到这家公司的薪资组成，定薪的方式，岗位职级怎么划分等等，再根据自己上一份工作的薪资上浮一定比率（建议30%-50%），换算成月薪来提比较好，谈的时候空间大一点。直接提年薪的话，容易被HR通过各种换算把自己搅糊涂，毕竟HR是专业人士，你是弱势方。：）现在正在等待背调后，与HR谈待遇，等有结果后再与大家分享。请各位祝我成功吧！在下先道谢了。 ...查看更多