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数据产品经理
未通过未通过
1. 自我介绍。 2. 对这家公司的了解,为什么选择。 3. 自己喜欢哪方面的工作?说了产品,数分。后面就继续问下去。 4. 数据库搭建需要注意的底层逻辑。我表明,除有效数据外,表格构建所必须的keywords, createtime,status,type等设置,以及它们的一些功能。 5. 如何核查数据的可靠性(应该指的是如何进行data cleaning,可以结合统计学知识?我第一次回答从产品使用发现一个问题从而解决一整类来说明。后面给了提示)。 6. 上一段实习所使用的工具(后面围绕自己说的工具展开,不要挖坑)。 7. China pride的介绍,它的功能,核心竞争力。 8. China pride中有哪些人,自己起到的作用,自己主要负责哪块。 9. China pride所涉及哪些数据(哪些关联表),数据量的大小。 10. 举一个AB-test对结果导向的实例。 11. 为什么选择上一家公司,完全跨行? 12. 为什么从上一家离职? 13. 就一段实习?大学在哪里?大学也是这个专业? 14. 对esg有哪些理解。我先是从概念上,再说明了一下具体业务模块(报告鉴证,战略,产品数智工具。。) 15. 对esg的框架有哪些了解。我回答了一半参考GRI,但是也需要构建起国内的框架。 16. 不同产业关于esg的考量应该从哪几方面进行考虑。我举了一个快消行业产品供应链的case,疫情因素,源头是否受气候自然灾害影响。被指出来希望往宏观了回答。哪几个维度?外部,内部。。。 17. Esg能做哪些产品,你对esg的什么产品感兴趣。我回答碳足迹,碳核查(对于第三方企业的)。 18. 你有什么想补充,展示自己的其他地方吗? 19. 你有什么问题? 20. 我问:公司对于esg的一个核心竞争力;AI算法是如何填补数据的连续,结构化,缺失。答:全方位覆盖。涉及所有的领域。Esg数据最全。算法实现。...查看更多
2022-06-27 发布
匿名用户
咨询项目管理
未通过未通过
本人并没有去这家公司,但是实在是给我造成了糟糕的面试体验,所以想给更多想进这家公司的朋友提供一些参考性的建议,直观感受就是面试官整个透露着挺重的莫名其妙的优越感。一、我在问关于晋升路径和工作内容的时候,面试官没有直接回答我,而是说什么我们也是要完成业绩指标的,没完成的话就会被炒掉,话里话外透露着你能留下来都不错了,还想晋升的画外音。这个就听得很令人火大,我觉得首先大家都摆正心态求职是个双向选择的过程,我并不缺这一份工作机会,贵司给的工资在上海也没多高,但你刚开始就摆这么高的姿态是想之后方便pua员工吗?能够进这家公司是至高的荣幸?因为有一些工作年限所以能分辨的出的是hr有问题,很担心一些刚毕业的大学生看到是外企,又美名其曰是咨询公司容易被误导做出选择。工作内容就是需要给专家打电话,确定对方是否有意愿之后对接给客户约聊,我问对方考核的工作指标是什么的时候,对方回答是每天的电话数量。抛开行业不说,这跟猎头/电话销售有什么很大区别恕我无知真的分辨不出来。因为之前的工作也会需要经常跟专家电话沟通,但目的完全不一样,出于这种销售为目标的电话,长久来看就只是不停在消耗自身的热情和精力,最后并学不到什么东西。二、我问到团队组织架构和能够提供到的入职培训,对方又说什么“我们没有很长的时间让你适应的,但会有一个为期2周的英文培训,我们的压力很大的,有时候二三天要同时完成5、6个项目,达不到业绩要走人的。”没错,又一次用业绩压力压制我。英文培训是什么很值得拿出来说的培训吗。。抛开中文英文的不说,培训内容是否有用才是重点吧,一直强调英文培训是因为除了英文看起来洋气没有什么别的拿得出手的东西吗?三、用已知的业务给面试者压力,社招还要群面面试的时候hr问我电话的时候会怎么说,我当然按照我现有的思路来进行回答,然后hr就用公司现有的,她已经知道的一些业务流程和处理方式来压制你,在我说我需要对这家公司和行业有了解之后才能有更详细的答案之后,仍然不停地问你以此来获得一些优越感。还有就是很令人迷惑的就是明明已经是社会招聘了为什么还要群面?而且群面能够考察出什么东西?我只能以最坏的恶意揣测贵公司又是在给面试者施压。所以整个面试体验非常糟糕,面试完之后让我觉得自己的时间被浪费了。也可能是我遇到的hr有问题。反正就是不管你是在哪个城市什么样的资历和背景,工作都是双向选择的过程,作为员工有义务为公司提供价值和发展,但同样的公司也有义务尊重和提供给员工发展的平台。打工的路上谁比谁高贵呢??人类的悲喜并不相同,但在打工这条路上,大家悲喜相同,多一点尊重,少一点不知道哪来的优越感。...查看更多
2 年前 发布

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