面经详情

以前社会上常常流传什么微软面试需要什么十几轮，其实是夸张了，有限轮不出大意外根本不算面试，比如什么性格测试，谈工资只要不离谱都能过、其实最关键的有这么几条：1. 电面是敲门砖，尽量说的清楚，要张弛有度。2.直接主管面试，这个最关键，一般都会卡在这上面，所以这个要谨慎，之前要研究一下他们要什么人3. 技术面试，这个就不多说了，这个不过关是你平时学习不善的结果4. 大领导面谈，有这布基本概率很大了，要顶住，一般大领导已经听取了主管意见，所以这部就拿出自己软实力。5. 也有可能有群面做游戏，注意一定要有风度，但是还要出风头给别人印象深刻，最好能做组长，并总结发言6、人事测评，到这步基本搞定了，但不要大意，厉害的人事会发现你的问题其实最关键的就是第二第三，如果这两步评分高基本上概率还是很大的。...查看更多

Manpower推荐的职位，先是有一个电话面试，放了我三次鸽子，等了近一周，电话终于来了，英文介绍自己的工作和对微软这个职位的想法。过了之后本来两三天就能获得消息的，可惜负责我这个职位的猎头离职了。 结果电话面试通过的消息拖了大半个月才告诉我，我本来还以为电面就挂了。 结果后来另外一个接手的猎头告诉我通过的消息，并且给了我三个知识点，让我学习后去现场面试。 分别是 EXCHANGE NETWORKING ADDS 结果有海量信息，我上网看了一些视频和买了一些书，现场面试那天特别坑爹，猎头提供的班车位置有误，结果导致我错过班车打车过去80元。 到了现场来了个貌似teamleader的中年男人，面孔抽筋，英文不咋的，但是各种说英文问了我很多技术问题，我都回答出来了，但是问到职业规划的问题，我由于小公司呆的很久，所以有点模糊，据说面试官不是很满意。 猎头虽说有坑爹之处，放鸽子，信息错误等等，但是途中还是提供了大量有效的帮助信息，是我自己准备不足，外加职业路线不明，所以杯具了，希望以后面试的人可以通过。...查看更多

面的是高速公路上的运维，又称实施。先做笔试，写四条SQL。不难但很难写出来，然后呢填资料表，资料表是些什么鬼东西，什么有没有驾照啊，愿意在高架上爬多高的高度。资料填完，就跟HR扯皮，无非就说些之前的工作经验，为什么离职等。最后呢一个所谓的部门主管来面，看起来一副很邋遢的样子，问些很傻的问题，基本就是不想招你就刁难。直说不行么？这家公司给我的印象是过于小气，对于在高速上运维这种没什么技术含量的工作，就招一堆刚毕业或者出来实习的人，然后开很低的工资，在广州能租到个房子都是问题。去这家公司面试的时候呢，就看到很多年轻人在自己的工位上不知道在干嘛，听HR说是新招来的，在本部待一个月就派到高速上去。不推荐到这家公司干这种工作。...查看更多

HR电话了解，英语自我介绍，之后简历推荐给用人部门；用人部门负责人电话面试，询问工作经理以及使用的技术，然后给几章技术文档让你看；之后招聘专员会以邮件方式把需要看的资料发给你，以及现场面试时间，地点，面试官等安排事项；现场面试是一个技术专家和你聊相关技术知识，大概一个小时，之后，是小组长和你聊技术支持中的场景应对，用英语，考察你的英语技能以及soft skill；最后是用人部门经理，简单问一些技术，然后，问一些工作经验，已及为啥想换工作，之前的待遇，以及期望的待遇。然后等消息，几天后，招聘专员电话，说仍然有一个终极boss面，其实就是下一级经理面，简单问一下工作经验，然后问咋知道在招的职位的，我说是耍linkedin看到的。...查看更多

一面是简单介绍一下自己，然后问了写网络技术想问的问题，比如TCP/IP和路由协议。之后就是一直等消息，大概两周后来了消息说还有4轮面试，节后会安排第二轮，二面还是两个人，继续问技术相关的问题，怎么转包，怎么分析转到的包，如果里面出现了很多TCP重传是什么意思，怎么处理。...查看更多