面经详情

面试岗位：电商产品经理 公司：Anker第一轮，详细问你做了那些类目，什么产品，为什么做，怎么做。其次是了解anker大概半个小时，但是当天并没有给第二面。其实自己感觉自己回答的挺好的，我三年来都没有怎么面试了，第一次去anker，可能要求太高了，BU负责人说她和HR那边沟通一下，再回复我。但是HR当天在开上季度OKR 会议，我就提前回去了。然后一天都没有回复信息了，我也不清楚现在是什么情况。...查看更多

自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多

公司巨小，一个公共办公室➕两个小办公室，感觉很挤，面试到了地方也没有HR来指引，坐在门口的同事提示要填表，然后就坐在乱哄哄的公共办公室里填表，感觉很尴尬，填好之后也没有HR来收，还要自己问周围的同事填好了交给谁，更尴尬了😅之后一个30➕的女领导面试的，看起来风风火火很忙的样子，讲话语速也很快，很赶时间，介绍自己是运营经理➕代理HR（HR都要领导代理的，公司混乱程度可想而知）让做自我介绍，然后就自顾自介绍公司的情况，完全也没问专业问题，重点来了🌟公司社保交在宿迁一个房地产公司名义下，还不交公积金，招聘软件上写的双休，但实际上改为了大小周（无力吐槽…）整个公司属于什么品火就选什么品的模式，各种产品都有涉及，非常不成熟。总之要去面试的盆友们慎重考虑下吧!...查看更多

首先他们有多个项目，通过这个发布渠道去招聘，但可能不是做这个公司的业务。面试点评：1、先要求面试者介绍经历，面试官是个技术负责人。2、提问了一个问题：“你觉得你今天可以做出来 QQ 吗？是技术重要还是做的事重要” 这是个非常扯的问答，如果我们不去到具体的场景这些问题毫无意义，回答后你会发现，其实是面试官心里有个答案，他希望你回答的是“技术会跟着做的事一起螺旋式的提升” WTF，好的问题不是这样的来问和做预设的。3、面试官介绍了当前的产品 积马App，但是描述不清楚它具体的定位和商业闭环将如何形成，个人认为对商业和定位思考不够。4、整个面试环节并没有提到专业的产品方面的内容，于是询问面试官怎么判断产品经理的能力，只是模糊地说他可以通过面试者的回答能判断出来一些东西。个人认为他对产品经理从事的工作理解也欠缺。5、询问到当前已上线的产品所需什么样的资源时，面试官有点回避这个问题。6、询问产品上线前所做的验证和策略环节时，面试官也无法良好作答，个人判断可能在产品验证和策略方面存在欠缺。属个人能力范围不足，无信心改善也无能力承担这些责任，公司认为我本人不合适，同时我也认为他们需要的人不只是个产品经理才能做成的事。希望能帮助到以后的面试者...查看更多

前海启晋的boss层是吸引我去面试的主要原因，听面试的HR小姐姐说公司的高管都是Anker高管背景、boss是剑桥大学留学归来。虽然面试未通过，但收获满满，和高手的面试相当于找差距和学习的经历。以前在亚马逊公司老板基本格局和思维都不是很高大上，因为自己主要做电商产品经理，产品的定位与深耕决定了公司运营的难度，但之前老板要么对产品不上心，要么把重心放在运营上，忽略了电商的核心是产品和服务，当然也是我离职上家公司的主要原因。在前海的面试经历，让我觉得这家公司是以产品为核心，只做精品，有他们的研发工厂、供应商和ODM优势，这家公司未来3~5年的发展会远远超越其他同行。她们 的人事总监面试会问得比较细且非常专业，会给与帮助，看她们工作氛围都很轻松和欢乐，办公室也是非常高大上，好多美女小姐姐，哈哈哈~~最最重要的是面试的那个领导者真的非常优秀，和他沟通后，对我的帮助很大。走的时候我主动提出加他们的微信，他们也非常热情的同意了，这是我今天最大的收获吧，人生最重要的是，找到优秀的人学习，虽然没面试通过，但非常感激他们，使我的目标非常清晰。明年我一定要努力成长，争取能加入到他们这个团队。办公场地大门那我拍了个照片，推荐大家来这个公司噢，好公司总是会有争议，但低头努力奔跑才是关键。...查看更多

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多

面试，因为主要招知识图谱和多轮对话，所以主要聊图谱和对话的知识，发现比较关注从0到1构建图谱，还有多轮对话的技术技术：用一句话说word2vec和bert的区别？lstm和bert的时间复杂度？transformer说一说？然后问离职的原因，薪资，注意因为这个是传统公司，不喜欢跳槽频繁的人，他们一般工作五六年很正常...查看更多