面经详情

一共三轮面 到了之后先是HR让写面试表，然后HR 面,问工作经验，期望薪资，工作内容，聊到很详细，面之前有询问过工作，告知底薪五千左右，面完最后HR问我想要多少薪资，我直接说这个数，底薪，对方看起来挺惊讶的，可能觉得我要高了。二面的人没自我介绍，猜测应该是淘宝拼多多店铺的主负责人或者主管之类，同样还是详细问之前工作经验，为什么离职，接下来就非常详细的了解店铺操作，提升，打造爆款，选品等等。说的口干舌燥，结束之后让我等，我以为是等HR。没想到又来了第三个人，应该是1688负责人。差不多的内容，不过因为我多次重复，再➕HR对我薪资异议，觉得得到offer机率不高，在他再次让我详细的说出从0️⃣到1打造爆款的时候，我就大概说了说，追问我付费推广这块，直接说需要实践，理论的说起来假大空。自我发挥算是无功无过。三人聊天结束后让我等，然后应该是去和HR沟通还是啥了，等了好一会儿，第三位面试的人直接通知我先回去等通知，目前没有通知，看起来希望不大。但嗓子是真冒烟，回家路上狂炫四只雪糕。总体说下这家公司给我的体验，虽然说是工厂形式，但主营业务还是外采，至于面试问的那么详细，我想应该是找有经验能直接上手的人。面我的负责人分别是淘宝为止和1688为主的两种模式，两边都在挑人，大家集中区域办公，人事介绍双休，薪资这方面线上说的可能比较假大空，如果想入职这家公司，建议告知期望底薪三千到四千，机率应该更大。...查看更多

一面 也不算面试的，他说语音电话讲点东西，全程他在讲，是在微信语音进行的，听解释因为公司还在布置中，线下办公地点还未开放 ，所以线上说一下。布置了一份作业，整理资料写一篇同于公众号文章规格的报告，给我选了个题关于如何搜索到海外客户邮箱，是没有接触过的领域。做了很久提交后，让我修改，截图方法步骤，又改了很久，做了一下午时间。通过后给了我个电子档填了个人信息。第三天又说是要线下面试，约了星巴克，反正没见过这么不正式的面试，又解释一遍司还在布置中，想约线下看看你面对面沟通什么样子。说实话不太想去，变来变去浪费人时间，前前后后花了三天，一会这出一会那出。而且面试场地挺嘈杂的，有音乐声，有别人说话声，那人面试也不正经，一直看手机，说是很忙（忙还约出来？浪费大家时间）面试内容就是让我问一些问题，中间表达的意思是想找个南京本地的，线上填个人信息的时候不说？了解了工作内容很杂，要写公众号，平时每天还要一个小时直播（不露脸）巴拉巴拉一堆事。回去以后不告诉结果，一拖再拖，搁这把我当备胎呢，有意思？然后我朋友也看不过拿我微信把那人骂了一顿。都是出来讨生活的，何必呢？他说我做的挺好的才约出来面试，结果一场不正经的线下面试又告诉我没通过？？？（没通过还是我朋友骂了以后说的，不然一直不告诉结果，一直推脱说什么跟合伙人商量）...查看更多

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？...查看更多

Part1.  1分钟的自我介绍+1分钟的主题演讲 Part2.  无领导小组讨论，5min读题+28min讨论+5min展示无领导小组一般是14个人为1组进行小组讨论。题目是关于产品的推广。首先给出了2个产品，让写产品相关的特点以及推广语，第三个产品让写出产品的市场计划产品定位，卖点，客户群，宣传语，宣传渠道等等。...查看更多

一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。...查看更多

海外产品运营专员 因为坊间他们公司的风评很差，所以我没有投过简历给她们，直到某天突然接到人事的电话，说看见我的简历，想邀请我去面试这个岗位，第一次接触的感觉很随便，因为很像批量拉人头过去面试刷KPI。真正大企业的在电面环节是会淘汰一大批人的。一面，按照面试邮件的时间地点过去和业广场，上去3L前台，前台的脸很臭，我看见旁边还坐着一个面试者在填表，基本可以确定他们面试的人很多，这样的公司一般是有问题的，365日面试者络绎不绝。我的感觉也没错，在我到的那个点，除了在等候的面试者，还有面试ing的面试者，所以hr没有出来接待我，我打电话给他，他说安排好了（因为他正在面试别人），接着过了一会是另一个Hr把我带到一个会议室，部门主管直面。因为做了充足的准备，所以任何问题我都答得上来，包括对他们公司的了解，竞品的了解，市场的了解，岗位的了解等。二面（跟一面同一天），部门主管这一关pass后，hr终于有空来面我了，不过他要问什么我都知道了，就是流水作业式的让你自我介绍，问一下你离职原因？接着神操作来了，他问了我期望薪资，我没明确回答，因为我觉得没确定意向之前不需要谈这些。他介绍了他们的薪资构成基本工资和绩效奖金大概是8:2，午餐晚餐五元就可以送餐到公司。试用期半年。三面，二面结束的时候，Hr说会跟总监约好时间进行三面。时间约好在某工作日晚7点左右，总监在独立办公室，脸很臭，先是让我自我介绍了一下自己，然后针对简历的某些点进行提问，比较看重岗位匹配度和工作能力。接着她还问了我上家的架构和企业文化，然后她问我了不了解她们公司的文化，她想表示他们的文化是加班，随叫随到。末尾有给我时间提问，不过她的回答很敷衍，可能她自己也是不清楚的。面完是晚七点半，可以看见3L办公室还有很多人在加班。四面，如果经历了前面的三轮你还不能确定这是个**公司，那我想到了终面就可以100%肯定了。终面是副总裁。当天到场副总裁一直在开会，面试者的时间不是时间也就算了，等了一个多小时，两个不知道名字的Hr把我们带到了25L前台背后的会议室，一走进去，副总裁全程在看手机，看得出是临时才拿到我的简历的，她随便翻了翻没问我什么问题。接着高潮来了，她问我我有什么问题，我说我有四个问题，她说：只能问一个，你怎么那么多问题？没了解过名创优品吗？然后我就挑了一个去问，她反问我：你不清楚吗？（全程她的脸比三面的总监更臭，并且95%的时间是在看手机回微信，结束的时候我跟她说拜拜她也没看我，继续看手机）终面持续了五分钟这样，如果一个公司的高层是这种素质的，那么基本可以确定这家公司不会太长久，也无需进去浪费自己的时间。虽然有做完最后的测评题目拿到offer，但是果断放弃。...查看更多