面经详情

一面 分为三轮：第一轮是无领导小组讨论，视频面试的形式，小组总共4个人，两名面试官。首先自我介绍，之后再思考面试官给出的问题，3分钟左右。之后陈述个人观点，小组讨论之后，由一个人总结陈词，我看其他成员都在犹豫，就主动请缨，总结陈词。第二轮是依据简历提问，面试官会问你的在校经历，是否实习，以及自身优缺点。第三轮是结构化面试，由人力资源部高管提问，用三个词形容海天味业，如果被录取，你觉得最应具备哪些素质？...查看更多

回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。 宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。  第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。...查看更多

视频面试  网上投递 自认为额海天是一个比较靠谱的企业的 但面临很多网上争端 客管理性看待就好、面试一般分为两轮。看个人接受程度，有群面，单面，按照个人喜好及接受程度，在考前注意面经查看以及本身综合素质培养，多进行练习，语言表达，面试官主要看的还是语言表达能力以及个人发挥，不要太过于紧张。 ...查看更多

面试的是食品研发工程师，共2轮，在外地所以均是视频面试，每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面，有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解，还有对研发工作的期待，酵母菌的基本知识，对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时，周二一面后等通知，周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试，挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么，异地工作家里愿意不，毕设做了啥，还问了期待薪资。大概聊了半个小时，应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说，两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高，可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张，如果真的啥面试经验都没有的话，你就尽可能提前预设问题，说话不流利就做逐字稿，提前说清楚练习好。最后，我认为最重要的是诚实，有一说一，不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人，如果我们隐瞒了啥，就算入职后，发现适应不了，这算是自己和企业的双重损失。同样的，招聘是个双选过程，企业适合我，我适合企业，这样双向奔赴，或许入职后才能稳定开心地工作。...查看更多

面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。...查看更多