面经详情

一面 Part1 破冰环节屏幕上会给四个问题，破冰问题是用一种颜色代表自己之类的，具体内容网上都有。需要大家选择一个问题与自我介绍结合。必须要介绍的信息包括：姓名，学校，专业。中英文皆可。Part2 群面环节主要是辩论的形式，先5min读案例，全英，大概两页word，个人觉得内容没有必要读完，了解大致议题就好，讨论全程中文。接着面试官会把你拉到一个小组里，Group A和Group B，进行10min的讨论，我们组有九个人，其实每个人说不了几句话，所以大家想讲话的时候不要犹豫，尽量发表自己的观点。最后进行2分钟的立论，如果表达能力好和逻辑能力好可以选择立论，是一个加分项。立论结束后需要自由辩论大约15min，A组和B组同学一起，线上面试还是有点乱的，还有被打断的可能。最后我们又回到自己的小组内进行1min的讨论。然后再回到大room里，进行两分钟的结辩。Part3 单面环节因为我们组只有一个m在，所以A组先进行单面，B组需要等待30min左右，在这期间可以跟Helper聊聊天。单面的话，全程中文，m会对根据我们的简历轮流问一个问题，主要就是深挖简历。...查看更多

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。...查看更多

一面是八个题目，网上都可以搜到1、在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下你自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。2、在PwC, 我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子，你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目的？3、在PwC，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错漏之处。请描述一下当时的情况，你采取了什么行动，结果如何4、在PwC，我们的言行举止都讲究诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做德，结果是什么？5、在PwC,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速作出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何6、在PwC,我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大工作量，导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何7、在PwC, 我们的价值观之一是reimagine the possible, 请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标，并付出努力最终达成了这个目标。描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？8、在PwC,我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer，请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？结果如何？...查看更多

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。...查看更多