面经详情

简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面，一位挺年轻的女主管，根据你的简历问了挺多问题，例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等，有点套经验的感觉。3. 老板面，问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等，并且介绍了一下目前公司的大致状况，主营厨房用品，目前公司的体量还很小，目标是上市，需要员工和公司一起努力拼搏，自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养，即使你有一年多两年的经验，也会pua你给你定初级，说你没有系统的运营方式，他们觉得自己公司的运营模式是最正规的，你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼，以此压你的身价，并且给你画大饼，说公司看中你的努力拼搏的精神，对你的期望是半年就能升中级，带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小，人也不多，基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成（转正后），每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励（抠门），每天都要写日报以及心得总结，美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了，去了也会被压身价。...查看更多

以前是护士，想转行CRC，只是通过网上了解了这个行业，还是不够了解。问的问题以前都没想过，比如医生不写病例怎么办？两家医院的患者同事到了只能去一家医院怎么办？能不能帮研究者采血？我说可以，其实不能，因为没有资格。这一行要情商高一点，还问了如果主任不给签字怎么办？问了对这家公司的了解，期望薪资，这个职位需要什么能力？什么是GCP?...查看更多

面试题库一、行政管理类：1.请讲述一件你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。冲突是怎样解决的？你在解决这个冲突中起到什么作用？2.请讲述一件这样的经历：你和你的上司在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？3.请讲述一件你遇到的最为艰难的工作或生活经历，你是如何处理的？在这次经历中你学到了什么？4.请你讲述一件你执行一项不受欢迎的决定的经历，你是如何坚持并克服障碍取得积极成效的？二、会计出纳类：1.请简要介绍一下你在过去的财务岗位中具体做过哪些工作？你认为该单位的财务管理有何亮点？2.假如你应聘成功为我司会计或出纳岗位，你觉得应从哪些方面着手开展工作?3.如在履行财务职责时，上级领导有不同意见，你会如何处理？三、市场营销类：1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？2.在你的工作经历中感觉自己最成功的一件事情是什么？最大的收获是什么？3.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？四、车辆调度岗：1.简要介绍你在过去所调度岗位上的线路的相关营运生产情况（包括线路名称、起止点、配车数、服务时间、客/货流高峰期时间段（包括运行方向、单、双班配置、大概月台车里程及营收）。2.当运输过程中发生突发情况，简诉你会采取哪些临时调度措施。3.简诉一下如何协调运营司机，如何提高工作效率。4.简诉一下如何把配送中的延误降到最低，如何协调客户与运输之间的需求。五、安全管理岗：1.简要介绍你在过去安全管理岗上具体做过哪些工作？2.对车辆突发安全事故，你会有哪些管理方法去预防？或对突发安全事故有哪些预警方案？六、车辆管理岗：...查看更多

面试的是装饰中心总监岗位，因为我自己是设计院的，一直没换过工作，对技术这块我自信无任何问题，只是在沟通过程中老板问几个关于管理上的问题，说真的，我在设计院已经做了5所长了，平时管理都是比较散漫，因为设计师性格不一样，不能统一。所以管理上的确有很大的欠缺。这次面试估计没过。但是很感谢官总的沟通，从沟通中可以明显感觉出老板的战略思维很厉害，我也非常想进入进去，可惜管理能力有一定欠缺。...查看更多

电话面： 注：电话面来的很突然，没有提前发邮件通知，也没有让我有准备时间，电话一来直接就问了大概9个人一个组，组里有很多大佬（剑桥的都有），群面的题目有两个，第一个是必做题，第二个有两个小问，二选一回答本来原神是我很熟悉的游戏，这个题目对我很有利，但是天公不作美，群面过程中我的耳机出了问题，网还卡闪退了，导致后半程没有全程参与，就被淘汰了。血的教训提醒各位朋友远程面试之前一定要检查好自己的设备和网络环境，不然会出大问题...查看更多