典型的招一个人，至少面试十个人，这些领导时间可真充足，面试的时候可以看门房的记录，上面写着几个人面试。首先自我介绍，然后根据你的简历问，针对你简历的项目问，如果面试官人多，有的人就会问家是哪的，为什么要离职(百分之百会问，觉得是扯淡，无非那几个角度，问这有时候意义)，面试官多，面试者多，只要一个，我都怀疑是为了增加知名度才进行面试。 单位比较小，有加班文化，没项目也去，要去刷时间，所以他们员工年末老加班，领导要求的。刚上市，可以**了，17年的时候听说研发比较大的项目，做不出来就得黄那种，招人号称只招985/211，在沈阳算是给的还行，硕士能8000左右，从工资角度说还行，只限于沈阳，大牛不要来，人家领导都比较年轻，你来了别人怎么混，听谁的。

一对多面试，常规自我介绍以及所做项目介绍。要对自己充满自信，自己做过的东西能够准确表达就可以。面试是双方互相选择，所以在你多了解公司的同时你也需要让公司多了解你。

主要问项目经历，研究方向， 为什么要去这个企业，城市， 有没有女朋友， 希望从事哪些工作， 最详细的就是i研究方向，问的很细