一面是无领导面,外包给了别的公司,就是常规的无领导小组讨论,另外加简单自我介绍,比较奇特的是会要求把自我介绍和观点阐述放在一起讲,一共一分钟,所以需要注意把控时间,小组讨论结束后hr会和大家唠唠嗑,打听下手里的offer情况,问你邮储和手里的offer比,哪个更重要blabla的。二面是半结构面,是部门老总和处长面,应该也是有hr主持,先一分钟自我介绍,然后结合简历问些问题,另外领导也会关心下自己的闲暇时候的兴趣爱好,大概想了解下自己是个怎么样的人吧,尤其入职后发现,大家工作能力其实都挺强的,但有些人的为人处世真的一言难尽。。。最后是体检,体检是差额的,不过大概率体检的都能录用,因为会一直补录,第一批录用的很多人手里都不缺好offer,我当时那批,有个妹子手里拿着招总、银联、北京银行,在等建总offer,因为担心邮储不给户口,最后拒了邮储等建总,但建总太卷,最后去了百分百给户口的北京银行。因为海外留学生没有三方,所以可能拿了offer签了两方也能跑,所以海外留学生到六七月份才通知公司不来上班的情况也有,这时候就还有补录名额,所以只要过了体检,七月份前都有机会的。...查看更多