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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
这篇面经就是用来攒人品的吧哈哈哈,已经顺利拿到offer,让我来写个超详细分享吧,希望幸运常伴。面试总共四轮,在深圳,分为电话面试,群面,HR面,和区域经理面试。其中群面有两个环节,一个是服装搭配,一个是case排序题,假设身为店长,对列出来的店铺紧急事件进行一个排序,总共10件事。自我介绍形式是跟其中一个群面成员互相了解三分钟,然后用英文介绍对方,时间不限。此处内心黑线一堆,毕竟我准备很流利的英文自我介绍用不上呢。不过还好,顺利介绍了对方。 之后就是群面环节,让所有人围在一起,给出两个服装搭配主题,比如休闲装,运动装主题,然后跟小组成员对一堆单品图片进行讨论,并选出合适的单品搭配成两种主题的衣服,之后进行一分钟的presentation。此环节不难,可以说是我经历几场群面来最好玩的形式。之后就是上面说到的case排序,给你一张表,上面有店员,收银员,保安等工作人员的数量,然后下方就是十件紧急事件,等于在安排事件的同时,还要安排哪些员工做这些事,考验控场能力。 群面结束之后,就到HR面呢,也不难,就问在刚才的群面环节中觉得自己表现如何打几分,选以后想工作的品牌,我选了ZARA,还有就是对这份工作的看法,还有问目前拿了哪些offer,工资预期是多少等等。 之后就回家呢。然后被通知群面过了之后,要逛ZARA店铺,做一个PPT,包括流行趋势分析,选出自己认为某个collection中最好的单品说明原因,还有选择一个店铺陈列进行分析,员工工作的情况分析,最后还有以店长的角度为ZARA店铺提出改善业绩的建议。做完之后,去见区域经理的时候需要用英文presentation,她也会用英语问问题,让你做英文自我介绍,所以英语要过关哦,不然会比较尴尬。之后就大概整个过程聊了职业规划啊,觉得自己是一个什么性格的人呀,是目标导向型,还是过程导向型呢。说零售工作很辛苦,要连续站立,能否接受等等,我感觉整体都不难,就是整体围绕自己是否想清楚入这行,有点像灵魂拷问吧哈哈哈。 聊了很多,我出来的时候已经有九成把握是可以拿到offer呢,结果后天HR就给我打电话说面试通过,明年二月份统一入职,就是让自己去开社保这个感觉有点坑,说要自己去银行办社保卡,因为我之前没办过,应届生嘛,还有准备材料去他们合作的人力资源公司报备,然后把回执在入职当天给回店铺。一般这些都是公司帮忙办的吧,不太懂,就是感觉有点不合理,有高人的话希望可以出来解释下谢谢。 ...查看更多
2 年前 发布
21

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