面经详情

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点...查看更多

我志愿填写了三个，都是和机械相关的。但是HR看了我的简历之后给我转推到了智先锋的解决方案工程师，一开始我很懵，怎么还有不问一声就把人志愿改了的情况，而且我第一志愿就被转推淘汰了。然后进入智先锋的筛选和笔试又等了很久时间，笔试让写一篇论文，感觉跟机械真是没太大关联，自我认为写的应该还可以吧，但就是不知原因地淘汰了。结果就是我想去的第一志愿被转推淘汰，给我推荐的新职位笔试没过，前前后后一个月的时间浪费掉了。第二志愿同样给我转推了一个新的岗位，给我安排了线下面试，但是那天我正好有事不在杭州，就专门打电话问HR是否能够线上面试，但是HR的意思就是这个岗位只收一个人，而且现在已经有很多人进入下一环节了，就这么连名字都没问地变相拒绝了。行吧，再见了海康。...查看更多

本来看重了宁波和得力发展进行面试，投递简历后先是进行HR面试，主要进行自我介绍和项目方面相关的问题，还询问了家庭的一些情况，并且问了未来的职业发展计划，后续有其他人进行对接，总体没问很专业的知识点，但是在进行最后专业面试或是主管面试由于自身原因放弃，可能专业知识会在这轮面？...查看更多

面试过程：群面十一个人一组，无领导小组讨论，这个面试技巧可以自己体会，吸取经验。只要在讨论过程中积极发表、分享自己的观点一般就可以通过的。但是也不能太自负，以为表现自己。一对一面试：自我介绍，随便说。然后面试官会根据你自己建立上的内容提问，比如实习经历，校园经历这些。这个内容自己应该提前准备该怎么说，或者怎么说清楚，让面试官产生兴趣。面试官问的面试题：第一个问题是我的实习经历，让我简单介绍一下。第二个是在学校外联部的工作经历，介绍干了什么。第三个是对技术支持这个岗位的理解，然后是对售前技术支持的理解（这个开始没有充分了解，回答让面试官很不满意）第四个是有没有关于海康威视的问题。...查看更多

先是投简历，然后有HR打电话要视频面试，第一次面试官没来，后面自己又问了，隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍，然庵后对海康的了解，对产品的了解，企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容，做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问，二面就是HR谈薪资，工作地点什么的...查看更多

1.公司前台填写个人基本资料表格； 2.技术部门领导面试，主要谈一些设计的经验、个人的技能、以及对材料的了解等等，面试官很和蔼，会准确告知加班的情况比较严重； 3.HR面试谈福利待遇等，我去那天HR特别忙没有及时面试。 结果：等了一周没有通知，打电话给HR，对方说在走流程； 又等了两天，接到HR电话说不是特别适合该职位，结束。...查看更多