面经详情

给中日通项目投了一份简历，主管直接打来电话进行电话面试。期间主要问了之前的工作经理和为什么要跳槽等问题，感觉不错后约定了面试的时间。面试那天我中午赶去位于阿里巴巴的滨江总部，因为因为是休息天所以工作人员不多。主管年纪不大看上去也挺和蔼的，整个面试过程更像一次聊天，并没有想象中的正式。（本人的面试经验不多）主要涉及的问题包括：之前的工作经历、为何离开原公司、职业规划、个人兴趣、对阿里公司的认识等。可能因为应聘的岗位较为基层，并没有涉及太多技能和智力上的测试。接着主管介绍了这个岗位的工作内容和整个部门的发展意图，同时肯定了我过去的经验足以胜任这份工作但更多的是需要脚踏实地等。因是休息天安排的特别面试所以没有人事的同事在场，需安排下次面试与人事、上层主管再进行一次面试。（这时主管弱弱的说了一句，只要过了我这一关后面的基本就是流程了，呵呵）。觉得主管真的是非常实在而且亲民的领导，但可惜这份工作与我的个人规划存在一些偏差，而且原公司还有一些工作暂时不想放弃。因此只能无奈放弃了这次进入阿里工作的机会。...查看更多

投的菜鸟物流的产品经理一面以为会是偏向结构化的面试，主要问实习经历结果面试官问我对物流的理解是什么，以及如何描述物流的全过程我并没有物流的相关经历，答的比较不如意最后询问面试官我面试的表现有什么需要改进面试官说我的经历介绍不够清晰，没办法让外人听懂物流相关的问题回答的也不好一面就挂了...查看更多

一面 就只有一面而已，是一个看起来是一个上级，不是普通hr，聊天过程没啥问题，就可能问的家常多一点，虽然不理解，可能有用意，最后也没有问我有啥问题，直接说了个理由叫我回去等通知，估计是没戏了，看得出不是很专业。公司看起来挺舒服的，很高，29楼。总的来说，一般般吧，没啥大毛病。...查看更多

1、先是招聘网站投了简历； 2、过来大概半个月接到面试官的电话，首先确定了下我的身份，接着电话里问了我写关于对市场工作开展的看法和一些情况的解决方法，整个过程差不多十几分钟，后面面试官和我说过段时间到园区面谈； 3、后面是给我发了入园短信，去的是滨江园区，面试官是福建人，人较随和不摆架子，还是就工作问了问题。自己经验尚浅，很多没答好，前后也是半个小时不到点吧。 ...查看更多

1.工作内容：国内外自媒体搭建和运营推广（公众号，抖音，百度，知乎，脸书，推特，领英等）；线下展会策划和布展（需要外地出差，每年大概10场左右）； sem seo推广；和海外写手英文沟通（猜测是邮件交流）2.团队配置：两个负责人，一个设计，计划招聘一个市场推广专员，一共4个人3.办公环境：园区比较陈旧，办公室内部环境也比较一般，附近没什么饮食店4.面试过程：初试是线上语音面试，两个男负责人，主要是对过往履历的提问，还有英语自我介绍。复试是线下面试，两个负责人和一个hr同时面，先是hr进行常规提问，比如离职原因，职业规划，个人性格之类的，问完就离开了。然后是负责人面，其中一位面试官比较注重应聘者对行业技术的理解（应该还是倾向于找有丰富行业经验的人），以及团队人际负面问题的提问（猜测可能团队氛围不是很好？第一次听到这种问题），个人感觉有点mean，面完也是直接离开了，没有给提问问题的机会。最后是更高一级的女领导单独面，问了从哪些渠道了解公司，对宣传渠道的看法，考虑选择公司的因素有哪些，三年内的生活规划（第1次亲身体会到了职场对女性的…QAQ，从来没有被问过这样的问题），好的一点是面试过程氛围比较好，有给提问问题的机会。5.福利待遇：13薪，15号前入职购买五险一金，否则延到下个月，按最低工资标准，试用期三个月6.作息时间：8:30-18:00，中间休息一个半小时，弹性上班，需要加班，频率大概每周2~3次，每次加班到七八点左右...查看更多

阿里巴巴 达摩院 某实验室 产品经理 部门同事面试。都是常规问题，主要关注简历上的东西，并不涉及很多产品的专业问题。例如：科研背景，对于自己做的科研、行业现状的理解涉及部门业务背景的问题。问对部门的业务有什么理解。交叉面试。个人感觉面试官水平很高，态度友善。主要是深挖简历中的每一段经历，例如：具体问每一段经历，要求详细讲一下。针对实习和项目经历。问为什么要做、做的事的价值、如何做的更好、遇到过什么问题……；反而不太关注具体如何做的层面。在实践经历下，问是否遇到过沟通、协作的问题，个人发挥了什么样的作用？一些通用的问题，包括：为什么要做产品经理、好的产品是什么样的、个人有什么缺点……部门主管面试，时间不长，大概30分钟。主要针对简历中的一段科研经历，进行技术路径上的交流。面试官首先介绍自己部门的业务，介绍的比较详细。针对科研经历，交流了技术路径、框架、价值等，问题比较专业。一些与二面相同的问题，但是更注重为什么这样做？有没有别的方法？为什么不用别的方法做？HR面试。主要针对教育背景、个人经历、职业发展、性格等方面，更关注“人”的层面。首先介绍了部门团队、业务的情况问教育背景、职业选择等问题，都是常规的HR面试问题。...查看更多