面经详情
用户496040
面试了职位:用户运营
未通过
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马尔代夫耳麦实习生
用户运营
确定通过
强烈建议不要靠近这家公司,会变得不幸。面试在学校面的一面是无领导小组讨论,会分成两个小组,然后拿着他们给的资料解决上面提到的问题两个小组最后纠错辩论二面就是普通的HR+业务面,一个上午就走完流程了。足见公司并没有很好的积淀和思考,对于员工的审查也很草率。最后是由于公司经营不善,把我们这批应届生全都裁了
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2023-03-09 发布
梨花阙雨伞系统工程师
用户运营
未通过
自己bg:文科专业,没有游戏行业经验,三段互联网经历(一段实习两个项目),涉及到用户和运营方面。一面hr面大概20多分钟,主要是问过往经历与岗位相关的部分,以及求职动机和稳定性。1. 自我介绍2. 不考虑本专业了吗?3. 选择互联网实习的原因,为什么不留任?4. 为什么考研?目标院校?5. 只投了游戏行业吗?还投了哪些公司?6. 你适合用户运营的原因和对游戏运营的了解?7. 什么时候开始准备游戏行业求职的?这些准备对你现在求职有什么帮助吗8. 过往经历有什么经验能够复用的?9. 说说数据分析经历10. 游戏行业快节奏,在互联网里面也算快的,怎么考虑的?11. 期望薪资12. 对公司的了解
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2023-03-29 发布
用户_265673
用户运营
未通过
群面,一堆人凑一起,大热天的,两个HR分两次面,前期要求打电话,就是销售,工资四千,企业发展好关普通员工什么事,大饼画的圆,最可恶的是一个女面试官地域歧视,点名河南带阳的比如洛阳,估计是上了年纪思想改变不过来,去面试浪费时间浪费车钱。
2022-07-20 发布
记忆流年
用户运营
未通过
一面 业务负责人面试,整体感受很一般,感觉公司团队氛围比较一般,PUA现象比较严重,而且氛围压抑,不是互联网运营的岗位HR面,聊天的感受很一般,不喜欢跟你聊太多,而且特别爱摆架子,很差的一次面试体验
2023-06-13 发布
7174
用户运营
感觉靠谱
1、一轮笔试,性格+情景模拟。 2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。 3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。 4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。 5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
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2 年前 发布
6853
用户运营
确定通过
#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节,主要是针对前面做的提问,会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力,还有ppt、excel的运用能力
2022-05-17 发布
看准91963
用户运营
感觉靠谱
面试过程:网上进行申请后一共三轮面试,一个笔试1.hr 电话面试,电话沟通后加微信发了笔试,并预约了线下面试2.笔试比较简单,不筛人,主要是学习业务3.线下面试:宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟,每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多,有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题:1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历:负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟:1.充电桩充电,窗户玻璃被砸,如何处理2.高速上开车,突然黑屏,如何处理3.开车时突然发现刹车失灵,如何处理不一定要给出完美的方案,能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可
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2022-08-24 发布
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