一共两轮，技术面和HR面，十分庆幸没有群面，最担心的就是群面，否则自己准备的东西就全部无用了，而且理工科男生，嘴皮子还是稍微欠缺点的。         面试前一天的晚上10点多通知我第二天早上去面试，一下子紧张得不行，哈哈哈哈，导致当天晚上3点才睡着。第二天穿好正装去酒店后等待（我觉得服务类职位还是最好穿个西服，整个人看起来也精神很多！！不过也有一部分技术支持的没有穿，海康好像不是很看重吧，反正记得当时没有穿西服的人最后在签约现场看到他了），有工作人员接待、签到、茶水瓜子伺候，等着叫你就行了。        第一轮：技术面（持续时间25分钟）提醒！！！简历上写的东西一定要会，即使不会也应该说个七七八八，不要让面试官感觉你在滥竽充数，我前面那个姑娘写了会TCP/IP等计算机网络知识，结果被逮住一顿问，还有三次四次握手协议，叫她画图。其实她不是很清楚，所以回答的不是很好。 下面说我自己的过程：        （1）“介绍你做的这个比赛”。其实是小伙伴做的，我只是划水，但是小伙伴给我讲了大概过程和用到的算法，所以我自信而流畅的回答了。“画一下具体的流程图”。瞎画吧。还好面试官不太懂。       （2）关于项目。你的任务，你的职责，组内人数，完成情况。 这个时候不要谦虚了，就说你是组内的核心人物，把你的能力描述一下，要让面试官觉得你很优秀！！       （3）你组内的同学有没有闹过矛盾，你怎么解决的？ 我猜测这个是考察如何维系团队良好运行的一个能力吧。回答问题的时候要注意体现自身的协调组内人员的能力，而且要以团队为重，保证团队的良好运行。      （4）你是如何看待技术支持这个工作的？        百度相关内容，很多，结合具体公司业务内容谈谈自己的理解就好，要表现出自己对公司的热爱，对这个工作的热爱。       （5）我看你写的熟悉C和C++编程，那你说说二者区别？ C++的三大特性吧。虽然问题很简单，但是还是需要意识到，自己简历上的内容要真的会呀！！       （6）你觉得今天面试整个过程，有没有我没有注意到的你的闪光点？  我回答的是我成绩很好，说明我的学习能力和态度认真。这个环节就继续夸夸自己就好了！       （7）四六级成绩具体分数，籍贯。 由于我简历上没有写，所以都问了一下。       （8）你当时做笔试题的时候，怎么一共登陆了6次？        这个问题大家也要好好注意啊！你从投递简历的那一刻起，所有操作全被后台记录，包括你的笔试分数、做题用时、登陆次数等等，大家不要因为这个被面试官怀疑。        面试官会一直在你简历上做一些记录，最后会对你的整个面试过程进行打分。        然后，第一轮面试结束，工作人员把我带了出去。。。。“恭喜你，通过了第一轮！！”哈哈哈哈，自己当时还是很开心的！！！  第二轮：HR面，HR面试总体来说，要诚实、好好回答，但是不要太大白话太随性了，HR可谓是看人的老油条了，不要想着耍滑头！     （1）为什么想着做技术支持，而不是研发呢？ （2）用一个词语形容你自己的特质？为什么要用这个词呢？ （3）憧憬一下五年后的你和生活  （4）为了达到这个目标，你觉得最大的限制阻力是什么？用一个词语描述。理由是什么？ （5）你怎么看待技术支持这个工作？ （6）形容一下你的家庭？     （7）你可以向我提问三个问题        第一问：您怎么看待我今天的表现？答：无法回答        第二问：您觉得在海康成长为一个优秀的员工需要哪些特点？面试官挺有意思，问我难道你就没有想了解海康深层次的内容嘛?哈哈哈哈，所以有了第三问   第三问：您怎么看待加班问题？         个人感觉HR面的问题是层层深入的，要是有的回答不好，接下来的问题就很难回答。比如一个同学对五年后的憧憬是：吃喝玩乐，有很多钱。我觉得略微缺乏思考。HR看似在和你聊天，主要是通过你的说话了解你的性格，所以不要张口就来。             面试结束后感觉自己的HR面不是很好，因为自己中途有一些磕磕绊绊，而且最后这三个问题略显幼稚，所以面试结束后觉得自己可能凉了。 面试结果是第二天就给，很开心，第三天中午理发的时候接到了短信和邮件，恭喜我成为海康人~~~ 哈哈哈，非常开心了！！.

一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍， 然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识， 简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。 最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现， 最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。 然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

岗位是杭州的 首先，说明一下，海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。 2021年3月13日又投了，一如既往的石沉大海。 4月1日通知简历通过筛选，人力简单聊了下，约好4月6日面试 4月6日面试，视频面试，听声音应该是三个面试官，都是用人部门。 问了几个问题，感觉挺简单的，具体我也忘了。 问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive，这几方面的问题，具体问题忘了。感觉挺简单的，每个面试官都问了。 剩余的还问了，公司具体的一些运维管理，软件正版化怎么做等问题。 最后问了期望薪资，问了对加班的看法，对大小周的看法。 4月22日通知我，面试过了，约好了4月23日的人力面试。 人力就更轻松了，问为什么来杭州，期望薪资，对下一份工作有什么期望，希望从事管理还是从事技术，对未来的规划，有没有合适的offer了，之前工作经历的离职原因，对海康威视是否了解，反正就是闲聊。 最后说了一下，该岗位需要进行背调，请提前准备。 4月25日通知面试过了，offer需要走审批，介绍薪资构成。 海康威视确实是我特别想去的公司，无奈薪资跟期望差距巨大，最终还是没同意去。现在想来，面试过程中，不止一次问过期望薪资，实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系，主要就是根据面试情况进行定级，然后决定薪资（我在网上也看到了，有的同事这要说的，期望薪资和你的offer薪资没关系） 唉，伤心。最后感谢海康提供的面试机会。