面经详情
看准65302
面试了职位:董事会秘书
未通过
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马路上卡片袋城市经理
董事会秘书
确定通过
本人应届生,应聘岗位是信息披露岗,未来发展方向是证代或董秘,一共两轮面试,都是一对一面试。一面 HR面,简单地了解情况,主要是HR介绍岗位的相关内容,针对简历以及个人情况询问一些简单的问题,大概一周后出结果。二面是证代面,没有涉及比较专业的问题,重点也是对岗位的职责进行讨论,以及个人情况的问询,大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面,中间间隔半个月,正式确定下来。正值年报披露的节点,整个面试的时间线比较长。
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2023-05-08 发布
2545
董事会秘书
感觉靠谱
面试过程:首先是和省总部的HR视频面试,如果对泰康了解不多,HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩,让你觉得泰康很牛,自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题,然后期望工作的城市和理想薪酬,介绍一下管培生会去的工作岗位,然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试,然后问题来了,期望城市的HR会和你线下面试,去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位,只会根据具体差什么人给你提供岗位,然后他们只知道有你这个人会来面试,其他的一概不知,薪酬不会有宣传的那么高,甚至会比公务员低,还有3个月的试用期,试用期结束前不会和你签订劳动合同,你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工,工作强度可以很负责任说比9成工作累,并且泰康从来没有加班工资一说,一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题:有什么职业特长? 对泰康了解多少? 期望的薪酬? 期望工作的城市? 期望在前台,中台,后台工作? 对泰康的产业链有什么见解? 在校做过什么? 为什么选择保险行业?
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2 年前 发布
太岁书院文件柜物业招商管理
董事会秘书
暂无结果
面试官是HR面试中会不停打探你前公司各种信息,而不是想去了解你过往相关的工作经历。面试官很没礼貌,充满了莫名的优越感,声称贵司是甲方,平时负责收租,当我提及曾在仲量联行实习过,面试官马上说那是乙方,给我们打工的。
2023-04-26 发布
看准41005
董事会秘书
感觉没戏
我来给大家避个雷,这公司有多离谱,最开始看新三板退下来的公司也就去面了,董秘直接面的,问的比较细,聊下来对我印象还可以,后面三天了迟迟不给答复,然后和我说我是第一个来面试的还要再看看,于是整整等了一个月和我说,董秘确定是我了,让我来老板复试,大热天体感38度再次请假去面试,老板叼着烟,边问边抽,桌面上一堆原始的那种手批的纸质报销单,笑死,面完恨不得让我立刻入职,结果我回去迟迟不给答复,连续追问三天,都说老板出去了,真的搞笑,第四天回复我说别人给老板推荐了朋友的孩子,打算用这个人;整整一个半月,一直吊着你,跑两次去面试,然后用人如此随意,,这样的公司你会去吗?另外老板表示自己公司坏账多的要死,很多收不回来款,工资都不一定能准时发,给后面的人避雷
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2023-02-15 发布
潇潇
审计
确定通过
德勤2022秋招线下面试。 1.首先是群面,全英文case,大概十个人一组,先每个人看材料然后发表个人观点,然后就是无领导小组讨论,最后推选一位代表总结发言。2.M面。主要是针对简历问一些问题。3.Par面,主要问简历内容,也会问一下3W问题。
2022-11-02 发布
匿名用户
董事会秘书
未通过
电话通知第二天早上10点前到,到达后就填一张个人信息表格,填完表格后有一份试题30分钟内做一个春季新品发布会的董事长演讲稿或者是优秀加盟商表彰大会的董事长演讲稿。我选择了第二个题目,写满一页纸后在边上画了一些装饰画,希望能够加点印象分吧。然后就是等待面试了。差不多等到11点15分时候,我被带到2楼会议室等待董事长直接面试,听HR介绍董事长是设计部的,所以成为助理后就是跟设计部对接,当时听到这个消息很兴奋,自己很喜欢这个职位。可是等了一段时间后HR就说董事长临时有事不能面试,可能要安排到下午。然后我回到一楼。中途碰见了销售经理,人挺人情,对着我说“别急,我们上面也招助理。”到了一楼时候就说安排另外一名HR主管进行面试,可是这时候是另外一个面试者去面试了,那只能等到下午1点半上班再安排面试。无奈之下,只能一直等待,原本想好的自我介绍,还有想说自己有多大的热情都慢慢退却。 终于在1点40分时候等来HR主管面试,进去之后首先做一个最近工作的自我介绍,然后就在我做自我介绍时候才开始看我的简历。因为我原来是做会计的,没有助理的工作经验,所以就说得不是很多。HR然后问了一句我完全反应不过来的话:”你觉得你自己的文笔怎样?“我当时心里想着你不是看了我写的演讲稿吗?还问我觉得怎样,我一定说文笔出色,句句通畅,行云流水,好得不得了。可是我当时只是很谦虚的说”读书这么多年来写作一向都是没问题的。”又没有拿过什么新概念作文奖,我得说什么怎么证明我文笔啊~然后问能适应一个月7天左右的出差,还问了知道董事长助理的工作内容,我把它招聘时候的工作内容都背下来了。然后她接下来的一句话把我给说死了,“这样看来你没有做过助理这方面职位的经验,我们招的董事长助理和经理助理都是需要有经验能够马上上手做事的,你刚毕业不就,说得不好听还要别人带,我们董事长是要能完成工作的人,他觉得你不行会一句话让你不用来上班。”我只想说我的简历没有这方面经验,你既然要找有经验的还通知我来面试什么?你们是找我来充数增加你们工作量让领导觉得你有做过事吗? 总结一下,天简历资料时候别填满三个职位,我是希望能进服装公司有什么适合的职位都希望能有机会,所以填多了,然后HR眼里只会觉得你定位不清晰。最好就是有经验,短短的10几分钟面谈,你不能突出说明你很强工作能力和经验时候,招人是宁愿要一个有经验的大专也不要一个没经验的本科。
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2 年前 发布
匿名用户
证券部岗位
未通过
面试分为三轮,首先是人力面试,然后是部门经理,最后是公司副总面试。人力面试比较简单,主要询问一些关于过去工作经历的问题,简单了解一下; 部门经理和副总则更多的询问关于岗位的问题,比如你在上一份工作中学到了什么,你怎么理解这份工作等问题,边聊天边询问,问的问题并不算太难,根据实际情况回答即可。
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2 年前 发布
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