面经详情

一面 HRBP面，主要是问一些浅层的业务，期望薪资和个人情况是否稳定的问题。应该是看对于岗位的理解和个人是否能稳定在公司发展。期望薪资我应该是提得高了一点对于indie game公司来说。二面是ceo面所以还是有点儿紧张。不过对方很平易近人所以聊得也挺愉快。还比较期待对方能问我对于独立游戏方面的理解的问题，但是全程下来并未提及。自我感觉表现不佳，并没有充分展示自己的优势所以也比较遗憾。办公室装修风格给人印象很好，HRBP小姐姐也非常细心耐心。虽然等了一个星期并未通过，总结下来是一次愉快的经历。...查看更多

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。...查看更多

2021年面试的了，准备跳槽了都非要我写面经才让我看别人的面经。那就写写攒攒人品！我的面试经历比较特殊，无法作为通用面试参考，腾讯大部分面试要求还是你造火箭的比较多，我这个面试经历更多是问询执行向的工作，比较特殊，仅作为部份参考吧。另外，也给面试社区的朋友一个建议，框架很重要，社区运营有一套公认的框架方法论，掌握这个，实际项目执行的时候删删补补，随项目确定侧重点和目标即可。这样面试回答的时候，也更全面，更系统。不会让人觉得你答这块没答透又去答另一个模块。还有啦，其实面试也是双向选择，你觉得你和面试官不和，那说明确实不是一路人，就算通过了入职也会干得很辛苦，所以也留个心眼，在提问环节也不能松懈，多问面试官问题，测测他的水平。不要问什么工作内容是什么这样的问题，会显得自己很蠢。社招希望这个面经还能有用吧，行业变化太大，扩招缩招标准不一，当前参考性已经不是很大了1. 自我介绍建议你准备充分一些，一句话介绍完名字、学历，就可以进入下一部份了，社招不会太看重你的学历，主要看重你的经历和做的事情。2. 看到有在做bilibili，这块是怎么运营的3. 你带的项目是怎么样的4. taptap你又是怎么运营的5. 对海外社区有了解吗6. 用英文给自己贴标签7. 用英文说明一下你自己为什么想做这份工作8. 你玩阴阳师，能说说阴阳师的社区是怎么做的吗？9. （介绍了一下入职需要负责的项目）你觉得应该怎么做？10. 你还有什么问题问我END...查看更多

一面 其他岗位的同级面试官面试，是一位做商业化的小伙伴，很有礼貌也很有亲和力。因为之前他也做过游戏用户/社区运营，所以相关的提问都很明确和专业。除了对过往经历的详细提问，也和我深入沟通了目前在招岗位的职能要求与方向，对我个人在该岗位的匹配与发展有一个很深度的交流。全程感受到了来自面试官的尊重，时长1小时，聊完直接和我说通过，等待下进行二面部门主管面。相比一面，更有压力，并且更关注之前工作中的具体案例，同时也对我在面岗位可能面临到的问题，引导我做深入思考。好在面试前有了解和准备，回答出了90%的问题。主管也很坦诚的分享了这个岗位的要求与项目后续的计划。最后也聊了1小时左右两面结束后因为hr在忙，所以让我先回家等通知。第二天收到通过的消息，谈薪后给了口头offer。又过了两天，和我说其它部门变动影响，内部调岗，该岗位暂不外招，停止offer流程。总得来说，在这家能感受到可以成长的空间和机会，而且接触到的面试官、hr都很亲切有礼貌，虽然传言994工作制挺让人有所顾虑，但的确通过多次沟通和咨询朋友后，能感受到是一个有成长机会的岗位。...查看更多

先在招聘软件上沟通，然后hr小哥哥打电话来问了一些相关信息。然后就约时间线下面试。线下面试是1v2跟大老板（一个人很好的女老板）和hr一起面试。当时我是在公司楼下的咖啡馆里面试的，老板还请我喝了果汁哈哈哈哈面试问的问题主要集中在自己对岗位的了解，一些硬性技能的掌握和自己的意愿度上。对话很舒服，也会鼓励自己说出各种想法，交流很顺利。但是因为他们可能更偏向于有护肤类相关背景和经验的小伙伴我在护肤品这一块回答得不太好面试之后过了一天就收到了面试结果。下面是回忆的问到的问题1为什么从上一家公司离职，对简历上以往工作经历的询问2你会怎么策划一场社群活动，里如果出现了难缠的顾客会怎么应对3对护肤品的了解，在用哪些护肤品，会关注哪些方面4最喜欢的事情是什么，职业规划是怎样的5你的性格怎么样...查看更多