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匿名用户
销售经理
未通过未通过
先是人事提前两天打的电话,约好的时间,早晨到了先是在一楼交简历签到拿号码牌(还以为是会议营销呢)上楼后发现一共好到三十多人挤在一个屋子里,公司完全没有办公区域,屋里在放幻灯片,面试者年龄都不大,过会家里的一位员工过来和大家打个招呼,年龄不大的一东北女子(居然连hr都没有这公司)比较虚伪的说这是他们公司的最新面试方法,每个人都经历过,能够更好的提高效率,于是和大家玩起了洗脑互动,什么我喊早上你喊好(是的,又改幼儿园了)之后开始让大家填一张所谓的职业分析表,说是能测出你适合做什么职位(神奇吧)还说这张表价值200多元,表上的问题也都很奇葩,什么你会不会想起你的初恋情人。。。填完表格算好积分之后就有人都收走了,在之后就是给大伙看了下他们企业员工面貌的一个小短片(内容都是军事化管理,稍息立正向前看那种的)。接着就是讲一些市场分析了,就是柴油在市场的定位与未来的发展,但讲的比较笼统,没什么准备,而且讲的人口才表达都不行,紧张磕巴的,之后就开始跑题,说什么效忠企业之类的话了,也就这个时候吧,大家不少人都听不下去直接起身走人了,他家还挺不高兴。总结一下,这是一次带有不尊重和欺骗的面试,估计该企业用人出发点就是不健康的,估计就是招万能工,每个人的时间都是宝贵的,不管你企业是否有好的方法都不能在没有和面试者沟通过的情况下直接就按你的方法来浪费别人的时间,这种态度的企业不会对员工好的哪去,而且讲的都是废话,面试就是填好简历hr先单独互相了解,之后要是都满意那在按照人家公司的规矩复试也好还是试岗也好,哪有上来像这家公司这样的,简直就是无理取闹,而且讲话的那位大姐文化水平真心不高,开的玩笑尺度都快限制级了。从它话中听出,她这里下午和第二天好像还要让面试者来听她讲课,临走前特别佩服那些个留下的人。总之都看明白了吧,刚毕业的孩子就记得不要去就好了,自带简历的都是没有正规人事部门,不谈待遇不谈工作的光谈理想抱负让你留下的的企业八成都是别有用心,不是想让你低价的身兼数职,要不就是想让你换岗位,反正就是坑,年轻人出门找活不容易多留点心眼吧...查看更多
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Q:大家有没有做过商场的电梯?
2 年前 发布
匿名用户
区域销售经理
未通过未通过
在中华英才网得到的面试机会,面试的职位是区域销售经理,工作地点在沈阳。 面试分为沈阳的初面和北京二面。 初面在沈阳的一个宾馆酒店面的,当时对该单位的印象还不错,面试比较正规,接待人员有三个人,现在外面填了个简历表,做了些性格测试的题目。然后进入面试,面试有四个人,一个是人力资源的,一个管培训的,一个销售老大,一个神秘领导(身份是自己后期推测的,仅供参考)。面试过程比较轻松,做自我介绍,然后针对简历提问。问了以前的一些工作经历,单位背景,做过的工程。为什么离开原来的单位。 通过了初面二面在北京的公司面试,对比初面的轻松加愉快,二面从一开始就不太好。那个国家电网特高压试验基地大院很大,从南门进去不太好找。找到后到人资部等待(无人倒水),自己要了瓶水。面试5个人,3个和初面一样(培训的,销售老大,人资的)。增加两位神秘领导。如果说初面是轻松愉快的初步了解,那么二面就是紧张的深入了解和考查。首先还是自我介绍。之后提问,这次的主要发问人是正中间的神秘领导和初面没说话的培训人。主要提问的中心思想是考查简历及自述经历背景是否属实,期间还问说“工作中遇到国企的正常流程走的比较慢,而现场遇到一件着急的事是怎么办?”还要说一下,因为我针对所招聘职位吧自己的经历做了些更改,后期发现这样的小聪明做法很愚蠢。面试官什么样的人没遇到过,什么样人的心里没研究过。因为这个事给自己搞得很被动。 所以我的建议是实事求是,表现真实的自己,不卑不亢,不用去迎合别人。还有就是要说下,个人感觉那个销售老大人很nice,总是给我指点和好的建议。估计后期得到口头offer有他的功劳,因为自己确实觉得二面表现的很拙劣。后期得到口头offer,转正底薪5000,外加2500+的福利,试用期3个月,只开底薪的80%,即4000.事情到这里并没有结束。后期打电话说上级单位没有批下来找人,所以all above become nothing.我无语,我无奈。...查看更多
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Q:“工作中遇到国企的正常流程走的比较慢,而现场遇到一件着急的事是怎么办?”我能想到考查简历和自我描述之外问题也只有这个了。我现在想想正是这个问题捉弄了我,后期的曲折遭遇不会是对我的考验吧,而我的消极等待使我失去了机会。如果是这样,那我英雄无悔
2 年前 发布

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