面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
一共两面,为了以前的工作经验,面试官并不专业,主要工作应该是招聘工作,说是有老师,助教,营销人员等等,每月还有招聘任务,感觉不太好。
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Q:以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面:搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等,要上去展示。其他小组有两个提问机会,最后每个小组给其他小组评分,统计分数。 二面:群面,我那组有14个人,相当于两个搭房子的小组。 三面:终面,结构化面试。问一些竞争力,工作突发状况的处理方案等等。
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Q:领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成,你要怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
营运管培生
未通过
面试过程:先是通过网测,不过很简单的题目。一面是小组讨论,一次16人,分成AB两小组,进行红黑商战。说得这么高端大气,其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮,具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了,感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气,让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍,还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司,答题也很敷衍,最终的确没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
首先是刷简历,然后是初面 ,初面是群面,我是通过校园招聘进行的。在宣讲会后就会有现场面试,主要是一分钟即兴演讲和一分钟自我介绍。只要够自信大方就会通过你了。晚上收到复试通知,第二天去公司总部进行了无领导小组讨论和笔试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
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Q:两轮面试,第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
确定通过
店内人事经理电话邀约,初试在店内,人事经理会问一 简单的问题,初试过了,区域人事招聘负责人和区域人事老大会电话面试或者视频面试,问题比较简单。
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Q:工作经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
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Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
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