面经详情
匿名用户
面试了职位:工厂助理
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
卡夫亨氏电话面试,是ot和视频提交之后的步骤,hr人很好,第一天打电话时在机场大巴上,老报站就问可不可以第二天打,hr说OK。第二天电话主要是两个问题,an experience of over achieving a task和three-year career plan,之后有一些根据个人的follow up questions,感觉聊的不错,本来十分钟聊了十五分钟。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
HR问了一些常规的问题,一面后很快有了二面,是电话面的。之后安排了一个广州的远程电话面试,感觉也还不错。测试了一下英文,HR本人的英语能力挺好的。面好以后感觉没什么戏,但是过了两天给我打电话说通过了。只有一点比较奇怪,全程没有跟我聊过薪资,一直到通过面试了以后才谈一下工资。这一点稍显奇怪。
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2 年前 发布
2
匿名用户
欧尚见习经理
感觉没戏
初面在校招上,通过。第二天正式面试,15人一组,2分钟自我介绍,没有轮到我时间就结束了。接下来无领导讨论,人太多,插不上话。没有展示机会,被刷下了…
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Q:怎么提高毛利
2 年前 发布
匿名用户
综合管理类
未通过
第一面为二对一面试,简单的自我介绍,针对岗位需求问一两个问题,觉得还好吧,不难。 二面为部门经理面试,也是问问为什么来福晟之类的,个人的匹配能力啥的,不难,就聊聊天~~。 二面完就直接再面一次了,部门的副总裁面试的。。还是了解一下个人的沟通、逻辑之类的,结果我挂了。。感觉应该还是得紧紧和岗位挂钩吧。会问一些个人经历。
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Q:我面试文秘,所以涉及到的问题就是文笔好坏,有没有相关证明;副总裁问的比较有意思,你要选择有钱的老公嫁了还是找份工作?领导责备你,你是当场回绝解释啥的有的没得~
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我在面试完之后没多久这家公司就被收购拉,所以面试比较偏重收购前的风格,以下供各位参考。步骤:1.电话面试。问是听完宣讲会知道这家公司字招人的,然后就上网投简历。不久后收到电话面试,基本就是中英文都问一些基础问题。2.一对一单面。比较惊讶这么快一对一,不过也分组来,有些管理层也会参加面试。3.分小组群面。很多管理都会一起出现,每年安排不太一样。我们四个人一组,面对三个面试官,有个人问题,也有小组讨论。4.出结果。
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Q:针对你们这组的人员,老板让你裁人,你裁谁?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试的销售培训生。过了简历关和笔试之后,进入到了第一轮面试。第一轮AC面在上海总部,分为4个小组,首先每个人一分钟左右的英文自我介绍,然后群面的形式对一个案例进行讨论。总共2小时左右,然后一小时之内会通知有没有进入下一轮。第二伦面试一对一,就当天下午,问一些基础的问题。再一周左右通知进入终面,做一个ppt,到时候演讲。PPT主题给了,但是表述得有点不太清楚,让人摸不着头脑。现场就是一个个讲解ppt,5分钟,然后再有面试官问问题,5分钟。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你哪些点适合亨氏的销售?
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
未通过
过程不难,说了自己现在做的主要工作内容,过程轻松愉悦,但是我去的有点晚,面试官也许要急着吃饭,没有太多深入了解就结束了。
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Q:我们现在的工作内容。
2 年前 发布
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