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匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
第一次写这个,有点无语,去了过后就先让你做一套性格测试,写一些大概情况,然后校区负责人过来面试,首先做自我介绍,主要问一些能否承受压力,工作时间是否接受,就给你说平台如何好,一点都不提福利及待遇,都是我主动问的薪资(底薪1800+提成(说是行业提成最高的点,也不提主动是多少)。前七天试岗,试岗不过没有工资,而且面试完面试官都没主动说试用期多久,买五险一金的事,就可劲说平台是多么的大多么的好。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
未通过
先是初试,再复试,再终试。就是感觉他们机构大品牌吧,就很洋气,初试约好时间到了那等很久,复试也是一样。初试后,等了很久没通知,我问的人事,她说通过了初试。复试的时候,那个销售主管一直在夸自己销售经验丰富,说我气场不够,太温柔了,我就呵呵了,是啊,我刚毕业,肯定没有她经验丰富啊,她都做10年销售了。他们那边除了实力老师,基本上都是年纪大的,像我们这样的年轻人,他们是不会要的。总体感觉非常不好。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
网上说一周双休,各种福利齐全,面试的时候又说只有礼拜一才能休息,五险一金的交法很复杂,两个人说法都不同的,只记得另一个,说是月签单10w才给交一金,第一次听到这种的。底薪2k-4k浮动,全年除了春节无休,法定节假日调休1天!还要试岗7天,考核成绩要在90分以上才算通过,无语。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
第一次面试老师,有人力部的问我,虽然他们很需要老师,但是人力一直皱着眉头,后来派我到了坪山面试,到了那里,觉得学大是不是很穷啊,门面这么窄,设备感觉很low,远没有我之前的机构大气;第二次面试,人力资源部的问我,问得比较严密,因为我是中间有一段时间没做教育了,现在返岗是为什么,当初离岗又是为什么,当初在原机构为什么没有实现转岗,为什么当初选择了做销售,而不是继续当老师了?不得不说,这些问题问得很好,很严密,能够洞察一个人的所有过往心理,进而了解这个人适不适合这个岗位。比较不满意的就是,我感到人力问这些问题的时候太过严肃,甚至有点挑衅,不是很高兴,也是板着脸。两次面试,都不太开心。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
我应聘的是课程顾问一职是在地区总部进行的一面,当时面试官应该是咨询主管,问了我的一些从业经历,因为本人原来是教师,有学科经验,所以面试比较顺利。二面就是校区咨询主管,更深得了解自己的职业规划和愿景,并且主管很和蔼可亲。
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Q:除了公司给你的电话资源,你还有什么方式增加自己的客户资源?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
群面,先自我介绍说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划,职业规划一定要说,HR很看重你是否能在那长久的干下去,然后是无领导小组讨论,争取当timer,当不上的就积极发言,学大的面试挺好过的。
包含1个问题,1个回答
Q:说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
确定通过
第一轮由招聘主管面试,个人感觉主要面是否能吃苦,是否有销售经验,是否热爱销售等普通问题。第二轮会派到校区找咨询主任面试,在这个环节主要沟通咨询师的工作,每天要作的工作,引起对挣钱的欲望。这个岗位的要求是能吃苦耐劳,每天打几十个电话,没有信心坚持下来就真心不推荐了去了……
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2 年前 发布
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