面经详情
匿名用户
面试了职位:成本控制
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匿名用户
市场经理助理
感觉靠谱
第一轮面试,华工单面,下午3点钟的面试,我迟到了,3点15居然还没开始。应聘各个岗位的人聚集在一起,总共有40多人,据说是从250分简历中筛选剩下的。 第二轮面试,广电总部,早上9点半。市场部经理单面,我应聘的岗位剩下4个人,总共招2个,2:1的比例。 第三轮面试,广电总部,早上11点。多v多形式,所有职能类岗位一同进行面试,挨个自我介绍,然后抽一个题目进行即兴回答。 三面完等消息,撰面经积人品求过!
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Q:你喜欢与什么样的人共事?你喜欢什么样的领导?
2 年前 发布
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匿名用户
财务助理
未通过
笔试:网上测试,行测之类的,50分钟5个分卷,略有难度 一面:无领导小组讨论。给材料让大家讨论排序。本来是10人一组,我在最后了所以只剩五个人了。感觉自己有点急了,毕竟处女面,面试官中间没讲话,我们小组也挺和谐的。 总的来说不难,但可能还是会有简历的筛选成分在一面里,我的简历可能还是不合格。面试也表现的不是很好。 对厉害的人来说这样的面试应该是不难的。
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2 年前 发布
匿名用户
储备项目经理
感觉靠谱
第一轮:群面,小组讨论题目比较普通,讨论的时候不要抢,不要沉默,表现自己的想法就好。 第二轮:两个hr的复试,有点难,情景案例分析,节奏较快。
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Q:你为什么选择做物业而不是工程?
2 年前 发布
匿名用户
市场管理培训生
未通过
在网上投递简历后接到hr的电话说要安排面试。然后,面试当天发现为十人一组的群面。我在的那组当天有两个人缺席了,然后来的8个人中有本科生也有硕士生,作为本科生真是汗颜啊。hr首先要求每个人用英语介绍自己,作为英语系还觉得没有压力,但组里有个日语系的姑娘,英文完全退化的状态,果然最终和我一样没拿到offer。 自我介绍后就是一个case study,分析一个案例,进行小组讨论,最后派出代表进行英语演讲汇报。觉得整个过程都很乱,大家七嘴八舌的,一共就给20分钟,因为每个人都个性蛮强的,有自己的想法,所以最后的演讲各种凌乱,不忍直视啊。 这个部分结束后就是Q&A了,hr会回答大家电问题。我问了下市场管培的主要业务范畴,没想到竟然就是打电话推销产品,有点像电话销售,还有指标什么的,顿时就各种黑线。而且,就算过了一面二面和终面竟然还要当6个月的实习生之后才能最终发offer。什么破公司啊,这不耽误人嘛,6个月实习结束都要毕业了,万一不签合同不就直接失业嘛,一点缓冲找别的工作的时间都没有。 虽然最终没有接到二面的通知,也没觉得可惜,实在太垃圾了。
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Q:用英语介绍自己 为何会选择来安德普
2 年前 发布
匿名用户
信用卡客服
感觉没戏
小组讨论,分别介绍自己,然后面试官提问题
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Q:之前没有相关经验,为什么想从事该行业
2 年前 发布
匿名用户
PM
未通过
公司稍微有点偏,到了大冲要转一趟车,下车走5~10分钟,公司规模看上去挺大的。 首先填表格,然后人事部面试,面试官面无表情,问题一个接一个,说话和打机关***一样。 (我觉得面试和人相处一样,也需要缘分和感应,遇到频率对的上的的,发挥得也能好些)然后就没有下文了。如果直接能先和用人部门面谈可能要好些。总之,无缘了。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
感觉靠谱
首先是HR了解基本情况 其次是部门经理了解之前工作的内容,对这份工作进行简单介绍,问及一些处理问题的方式 接着是部门经理领导面试,不难 接下来是所支持国家的语言面试 终面是大Boss
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Q:XX国家(所支持的国家)的人给你印象最深的是什么?
2 年前 发布
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