面经详情
匿名用户
面试了职位:大堂副理
未通过
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匿名用户
柜员
确定通过
第一次,群面,我觉得主要是你要发挥自己的特长,领导能力好就去主导群面,千万不要好几个人去争一个领导者,容易团灭,主要是看一个团队的和谐性,群面和谐,你也比较突出就没有问题,再就是单面了,不与紧张不要紧张,如实回答,自信,就这么多,实在记不大清了。
2 年前 发布
1
匿名用户
酒店前台
感觉靠谱
HR电话联系约面试,面试分两次,第一次是和HR面试,了解基本情况,第二次和部门经理还有总经理面试,和部门经理面试是双语,先用英文自我介绍,之后用中文详细介绍,询问目前工作岗位的状况,工作环境。最后和总经理英文对话,对话内容就是闲聊。
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Q:你定居在哪里。
2 年前 发布
2
匿名用户
酒店前台
未通过
先是人力资源面,想让我从酒店其它部门开始,接着是前厅负责人面,希望用英语交流
包含1个问题,1个回答
Q:英语自我介绍一下,第一次面试,没有相关准备,蒙啦
2 年前 发布
匿名用户
行李员
感觉没戏
重庆解放碑威斯汀酒店装修得算是整个重庆最豪华的酒店,自然要求就高了。首先自我介绍,然后再用英语翻译 ,最后讲述为什么不在上家酒店做了。过了hr再面试前厅经理,因为我之前是在喜来登酒店做,是同一个集团了,经理觉得自己对集团不忠诚,以喜来登辞职后来面试而并非申请的内部调动到威斯丁,所以没有要,其实据之前从喜来登转过去的师兄们了解内部也不咋样,只是品牌定位上高了一小点,融资30亿装修得很豪华而已,上班的感觉和收入还不如喜来登,要累点而且没宿舍。
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2 年前 发布
1
匿名用户
通用岗位
未通过
面试分两轮。首先是单面,3对1,面试官都挺和蔼的,没压力,但是楼主问题回答的不是很好,语言组织有问题。接下来就是群面,10人一组,是针对给出的2个选题,选出一个进行2分钟的即兴演讲,之后再选出一个与你不同选题的同学的演讲做出评价。楼主就是语言组织能力不太好了。
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2 年前 发布
匿名用户
理财顾问
未通过
面试时间不长,半结构化,进去之后先自我介绍,对面三位面试官,侧面一个记录人。三位面试官看起来都是高层级别的面试问了专业的问题,“你认为银行在经营过程中需要注意什么问题”、“你认为实习、证书、专业基础对以后的工作有什么影响”。答得不好,凉了。
2 年前 发布
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匿名用户
前台
感觉靠谱
酒店的前台人员招聘一般会在大型网站上面发布招聘信息,去了所在酒店,一般是前厅经理面试,首先是简单的自我介绍,一般前厅经理会问会不会使用电脑及电子表格,公司在旺季会比较忙,有没有加班的心理准备,在双方谈好之后,前厅经理会带您去面见店长,店长一般也就简单地问一下有没有长期在公司工作的打算,双方谈妥之后,前厅经理会详细告知公司前台人员的轮班制度和一些公司福利,基本薪金之类的信息。之后就是入住员工宿舍等后续事宜。
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包含1个问题,1个回答
Q:公司在旺季比较忙,有没有旺季加班的心理准备
2 年前 发布
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