面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
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匿名用户
财务助理
未通过
笔试:网上测试,行测之类的,50分钟5个分卷,略有难度 一面:无领导小组讨论。给材料让大家讨论排序。本来是10人一组,我在最后了所以只剩五个人了。感觉自己有点急了,毕竟处女面,面试官中间没讲话,我们小组也挺和谐的。 总的来说不难,但可能还是会有简历的筛选成分在一面里,我的简历可能还是不合格。面试也表现的不是很好。 对厉害的人来说这样的面试应该是不难的。
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2 年前 发布
匿名用户
QA
确定通过
开始是一对一面试,就是技术面试,后来有个二面就是跟老大聊天,三面跟HR聊聊,基本上就没什么问题了。
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Q:存储过程的定义,优点,和函数的区别
2 年前 发布
匿名用户
信用卡客服
感觉没戏
小组讨论,分别介绍自己,然后面试官提问题
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Q:之前没有相关经验,为什么想从事该行业
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
简单的面试,一群人到宾馆的房间里面聊聊就完了,让画个猪,答了几个题目,完了让下去等等,就打电话通知是否成功。感觉很随意,后来才知道那个HR也就是采取一年的人。后来成功了,工作了一段时间,自己觉得不合适就离职了。
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Q:老家是哪的?能不能接受经常出差
2 年前 发布
匿名用户
费用核销
确定通过
就是接到面试,先是HR面试,问一些基本情况,然后就是经理面试,经理面试之后,经理觉得没问题就没问题,人事会根据经理的意见,录取。问的问题基本是工作中方面的事情,让你介绍工作内容,跟工作中遇到的问题,主要侧重岗位是否契合;
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Q:你的手机号码加起来等于多少
2 年前 发布
匿名用户
储备项目经理
感觉靠谱
第一轮:群面,小组讨论题目比较普通,讨论的时候不要抢,不要沉默,表现自己的想法就好。 第二轮:两个hr的复试,有点难,情景案例分析,节奏较快。
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Q:你为什么选择做物业而不是工程?
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
先是智商类笔试,然后主管经理面试,内容比较详细,侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试,主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门,薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。
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Q:你觉得自己在哪些方面有突出优点?
2 年前 发布
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