面经详情

一面感觉：单面，因为我不是人资相关专业，所以面试官并没有问我人资的专业知识，而是问了很多实际问题，比如对工作的接受程度，最喜欢的课程，实习经验等。就像其他面经说的一样，注重成绩和获奖。 二面：还是单面（这次春招效率很快，从面试到拿offer不超过十天）。问了对人资这个工作的一些准备。二面结束以后就是直接开座谈会，座谈会也会刷人。...查看更多

整体来说比较轻松简单，面试进程比较快，宣讲后两天就告知简历筛选通过，参加一面。一面后两天，告知二面。二面当天下午，座谈会。座谈会一周后，发offer。 一面：HR单面。面试管比较和蔼，没有问什么特别有压力的问题。面试的岗位是人力资源，所以多少涉及到了人力的相关知识。因为我曾在人力资源岗位部门实习过，问了一下具体的工作内容，以及职业规划，想具体做HR的哪一个板块。也会涉及到家人是否同意去深圳工作，是否独生子女这些。 二面：人事处的boss面的。比一面轻松，主要是聊聊你的个人经历这些。因为我本身不是学的人力资源，boss总是说我的经历比较适合做本行，我也是只有面带微笑解释啊，没想到还是通过了参加了下午的座谈会。 座谈会：主要是介绍一下公司的简要介绍、薪酬福利、培训这些。参加座谈会的都可以提问，了解自己想知道的问题。有人问多久发offer，HR的意思是要看同线的另一座城市的招聘情况，做了对比还要筛选人。所以，参加了座谈会不等于offer到手。...查看更多

2月24号在厦大宣讲，2月28号一面，大概下午四点的时候在厦门宾馆，面试官是一位看起来大我们几届的年轻男子，很友好，先让我做自我介绍，然后看我简历问我问题，比如为何想做人力资源（我是法学专业的），对人力资源的理解，然后就问了我一些学生工作上的事，之前做了准备都如实作答，一面就这么很简单的结束了；然后晚上就收到了二面的通知，是3月1号十一点半在厦门宾馆，面试我的是一位看起来比较稳重成熟的中年男子，看起来有点严肃，没有让自我介绍，直接看我简历问问题，依旧是那个问题，为什么想做人力资源，我就把一面回答的再回答一遍，然后问我为什么报制造处的人力资源岗位，不报总部的，总部的和制造处的有什么区别，我说不是清楚，于是他就给我解释了一下，然后他又问了我简历上的学生工作的事情（跟一面有点像），我就又回答了一遍，最后问我有什么问题想问，我问了之后就叫我留下来参加座谈会。座谈会大概十二点开始，留下来总共六个人，法务一个，行政两个，人力三个，座谈会，HR主要介绍一下薪酬福利等，然后问我们有什么问题要问，说结果下周才能出来，他们还要去下个城市宣讲，就这样结束了。结果是，我们六个人只有人力和行政的各有一个收到了OFFER，我也被刷了。...查看更多

面试应该是两轮，春招速度很快，几天完成，我面的一面是一对一，在宾馆面的，等了30分钟，面试官是个年轻男性，先自我介绍，然后根据简历提问题，比如对人力的理解啊，家里对工作地点的意见，自己的学生工作这块，对公司的理解，什么时候开始找工作的然后再针对自己的实习经历和自我介绍问问。本来感觉回答的还好，但是被刷了，应该是自己学生工作这块没回答好，还有对普联也不了解，随便答的，还有秋招的时候面试情况，我实话说自己一个也没找到，感觉瞬间底气不足吧，另外还回答了个都投了哪些公司，，说了希望以后从事对人的工作，好像跟这个岗位不太和，大概是这些。...查看更多

简历筛选---初试----复试----座谈会简历筛选就会刷掉很多人，人力资源岗位需在一周后会有结果通知。全国只招10人，虽然最后过了座谈会，但是在最后的比较中仍被刷掉了。二轮的面试官都很nice，但复试的应该是HR的总监。主要问得也是简历上的东西，问得很细节；其次，会根据所应聘的岗位的实际工作性质或环境进行提问。...查看更多

一面的hr感觉非常不专业，是个年轻的女生，面试就是问一些个人情况，有没有男友，为什么不读研，跟舍友关系怎么样。面试过程中都不敢看着我，就是低头做笔记。二面是个年纪稍微大一点的男领导，问题居然跟一面差不多，然后问预期薪酬，让我给他一个能接受的最低值。过了两天打电话给我通知我通过了，然后薪酬就是我当时说的最低值。。。。感觉被那个领导套话了。我同学跟我一起去的，开出来的价钱不一样。估计民企就是这样，按你能接受的最低给。 至于待遇嘛，福利比较差，公积金按最低5%交，不包吃不包住，唯一的福利就是班车。 虽然普联给的工资在应届生中不算低，但是这个企业平台还是比较小，发展受限，不打算去了。...查看更多