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匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
填完登记表被安排和一个男生坐一起面试,然后发现我们面的是同一个岗位,面试官让单独自我介绍后,也没有提什么问题,对自己面试岗位也是避重就轻的敷衍,薪资更是只字不提,不知道这种面试的意义何在,感觉对面试者不尊重,感觉不好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
网申:做职业测试和行测,填写简历等基本情况。 一面:二对三,面试官提三个问题,面试者轮流回答,问题包括:为何选择cvte,给了offer不来的原因,优劣势。 二面:分批次到公司总部群面,明天参加。
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Q:给了offer不来的原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
首先是电话面试,关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试,除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的,还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
人资
感觉没戏
我和湖大的7个经管的研究生参与的无领导小组面试,由于是第一次参加,题目还没看清楚,个人陈述就开始了,题目是旅游业要不要依赖门票经济,我是序号2,还没放映过来就轮到我了,胡说一通,后来讨论过程中插了几次嘴,最后别人评价我诚实,善于做笔记,哈哈,我知道自己完蛋了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对工资的要求
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
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Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
包含1个问题,1个回答
Q:两轮面试,第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源
感觉没戏
在大学的活动室进行面试,一共有三轮,这是一面。 会通过问题来了解你的性格,你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
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