面经详情

地点在华贸，环境较好。感觉公司比较制度化，所有人穿着正装，氛围感觉比较严肃紧张。因为是海外地产项目，因此感觉很多业务员。面试首先在前台登记到访时间，由前台排出简历和面试表格。然后HR过来拿了几份材料做笔试，内容大致是业务相关的一些合同文件，因为涉及专业度所以较有难度。之后是HR面谈，就进入基础面试的部分。...查看更多

电话通知第二天早上10点前到，到达后就填一张个人信息表格，填完表格后有一份试题30分钟内做一个春季新品发布会的董事长演讲稿或者是优秀加盟商表彰大会的董事长演讲稿。我选择了第二个题目，写满一页纸后在边上画了一些装饰画，希望能够加点印象分吧。然后就是等待面试了。差不多等到11点15分时候，我被带到2楼会议室等待董事长直接面试，听HR介绍董事长是设计部的，所以成为助理后就是跟设计部对接，当时听到这个消息很兴奋，自己很喜欢这个职位。可是等了一段时间后HR就说董事长临时有事不能面试，可能要安排到下午。然后我回到一楼。中途碰见了销售经理，人挺人情，对着我说“别急，我们上面也招助理。”到了一楼时候就说安排另外一名HR主管进行面试，可是这时候是另外一个面试者去面试了，那只能等到下午1点半上班再安排面试。无奈之下，只能一直等待，原本想好的自我介绍，还有想说自己有多大的热情都慢慢退却。 终于在1点40分时候等来HR主管面试，进去之后首先做一个最近工作的自我介绍，然后就在我做自我介绍时候才开始看我的简历。因为我原来是做会计的，没有助理的工作经验，所以就说得不是很多。HR然后问了一句我完全反应不过来的话：”你觉得你自己的文笔怎样？“我当时心里想着你不是看了我写的演讲稿吗？还问我觉得怎样，我一定说文笔出色，句句通畅，行云流水，好得不得了。可是我当时只是很谦虚的说”读书这么多年来写作一向都是没问题的。”又没有拿过什么新概念作文奖，我得说什么怎么证明我文笔啊~然后问能适应一个月7天左右的出差，还问了知道董事长助理的工作内容，我把它招聘时候的工作内容都背下来了。然后她接下来的一句话把我给说死了，“这样看来你没有做过助理这方面职位的经验，我们招的董事长助理和经理助理都是需要有经验能够马上上手做事的，你刚毕业不就，说得不好听还要别人带，我们董事长是要能完成工作的人，他觉得你不行会一句话让你不用来上班。”我只想说我的简历没有这方面经验，你既然要找有经验的还通知我来面试什么？你们是找我来充数增加你们工作量让领导觉得你有做过事吗？ 总结一下，天简历资料时候别填满三个职位，我是希望能进服装公司有什么适合的职位都希望能有机会，所以填多了，然后HR眼里只会觉得你定位不清晰。最好就是有经验，短短的10几分钟面谈，你不能突出说明你很强工作能力和经验时候，招人是宁愿要一个有经验的大专也不要一个没经验的本科。...查看更多

初面是电话面 约好八点半 不知为何九点才开始 没有任何解释 人力小姐姐英语和德语都很溜 用自己惯用的语言自我介绍后分别是英语和德语问答  这个岗位会比较看中德国的生活学习经历和与德国人的相处经历 然而在这方面我是比较欠缺的   不知道会不会有机会参加接下来的面试 如果有机会一定会去参加 ...查看更多

面试分为三轮，首先是人力面试，然后是部门经理，最后是公司副总面试。人力面试比较简单，主要询问一些关于过去工作经历的问题，简单了解一下； 部门经理和副总则更多的询问关于岗位的问题，比如你在上一份工作中学到了什么，你怎么理解这份工作等问题，边聊天边询问，问的问题并不算太难，根据实际情况回答即可。 ...查看更多

先看公司宣传片跟ppt. 画质配色不做评论，十年前学过ppt你就可以说自己在这公司精通ppt了。一间房分隔成7个隔间，全用来约见谈话，办公用的n年前的ibm厚本子，全部人穿了一样的工作服，大力宣传所谓的企业文化，我要说的是，到处都展示出不跟着时代走的自信，那猜测下公司的业务跟合作伙伴，都是什么状况？ 写这个点评主要是去的时候刚看碰到一个看起来毕业没多久的小女孩儿，想着后续还会有年轻人来，真的，不用浪费时间来面试了。 ...查看更多

第一轮HR面试，直接先看个人工作经历和形象气质，人事总监人很好。后面直接见董事长，董事长找秘书是按照个人喜好来的，问题不是太多，关键要第一眼觉得喜欢，不喜欢太高的艳丽的，喜欢小巧清纯甜美型，因为当时面试的还有其他妹子个人觉得又高挑又美颜但是没录用，我是属于气质靓丽型的，当天就让我参加应酬，看临场反应能力，后来当天就通过了。 通过后人资就开始备调，中业的备调做的是相当仔细到位，以前工作的东家、朋友都通通要落实到位，必须真实为人要可靠，可能我这个岗位特殊吧要跟在董事长身边。待遇方面我觉得不错的，董事长人也大方，关键是有一点，做他的秘书要放得开，我就是放不开就辞职了，毕竟人各有志，不是为了傍大款来的。如果思想放得开，那么可以说付出和得到的绝对成正比！看个人追求了。 ...查看更多