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匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力资源储干
未通过
终面是一对一,面试官是区域人资总监,比较有亲和力,问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质(对自己的认知)、进入该公司的动力三方面来展开,由于动力不足,所以发挥得不怎样,很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
应聘成都区人事主管,在智联投简历后邀约面试。前台非常势力,区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚,问了问题,又根本没耐心听你讲完,总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是,人事主管岗已经满编了,并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人,而且学历普遍偏低,一个二个的拽得不得了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力資源管理
感觉靠谱
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題,一個接一個的問。
包含1个问题,1个回答
Q:成為HR,若負責招聘,最需要具備的能力是什麼
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
我参加的是校园招聘会,投完简历后直接面试,天健集团对于各个岗位都有明确且严格的要求,例如我学的是心理学,面试人力资源岗,而他要求的是人力资源专业和工商管理专业,因此面试官并不太看好我面试这个岗位,另外面试资格要求成绩在年级30%以内,因为这点我室友没有得到面试机会。再回归到面试官问的问题,面试官主要是针对你的简历提问,问得很细,在乎专业和学习成绩,也会问与专业相关的问题,另外就是你的经历,你的性格,你为什么选择深圳。我回答地不是很好,专业也不匹配,所以感觉没什么戏,祝大家顺利。
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包含1个问题,1个回答
Q:你想从事人力资源,为什么不学工商管理或人力资源专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号,2016年参加面试的,之前都是在高碑店建的房子,自己建了一个大厦,当时面试的时候公司是在一个二层楼上,没有装修,公司人少,创业阶段,福利一般,面试一轮左右,没有反馈。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源
未通过
12个人,一个小时自由谈论,自由谈论也就算了,关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话:12个人,一个小时自由谈论,自由谈论也就算了,关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
包含1个问题,1个回答
Q:你有什么特长? 你的专业是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
店内人事经理电话邀约,初试在店内,人事经理会问一 简单的问题,初试过了,区域人事招聘负责人和区域人事老大会电话面试或者视频面试,问题比较简单。
包含1个问题,1个回答
Q:工作经历。
2 年前 发布
1
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