面经详情
匿名用户
面试了职位:营运管理培训生
未通过
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匿名用户
营运管培生
未通过
面试过程:先是通过网测,不过很简单的题目。一面是小组讨论,一次16人,分成AB两小组,进行红黑商战。说得这么高端大气,其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮,具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了,感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气,让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍,还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司,答题也很敷衍,最终的确没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
营运管培生
确定通过
首先是网投简历,然后让网上测评,最后通过hr得知他们第一轮筛选的凭据就是你的测评成绩和简历情况。 很快就收到面试通知,分两轮,第一轮是群面,十人一小组,讲唐僧师徒四人谁最适合当经理助理,表现只要不太差劲就能通过,五成通过;一面结束立刻通知下午二面,二面比较轻松,二对一,自我介绍然后随便聊聊,相互提问增进了解。等了十天左右收到终面通过通知。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
这个公司在一天之内就进行完初试复试,上午初试,就是无领导小组讨论,给你们一道题让你们选道具,并且说明理由,小组内统一意见,然后找一个人发言总结,一般会刷一半的人,积极一点活跃一点就很有机会,但是不能过度活跃专门抢话之类的,可能会引起面试官的不满。下午复试的话就是每个人20分钟左右,问的都是一些常见的面试问题,不过涉及到服务业经常加班的事情根据个人情况来考虑,毕竟做超市的,加班情况还是常有的,还有就是外派情况,看个人,愿意接受加班和外派的话就很容易和他们达成协议。
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Q:愿意接受加班吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
导购员
确定通过
看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工,总之都是没有难度系数,只要你是个人,健康,看着不笨,长得不丑,基本就可以了,年轻人建议干华润高层,否则你一辈子只能家常里短,最重要的是管理层比较没素质,做好准备,店里员工可能不友善,做好准备,店里防损事事的,做好准备。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一开始填单,然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍,为什么选我们行业,对我们公司有了解之类的。但是要注意,他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月,每个月3000+工资,五险一金还要从里面扣。拿到手就2000,你得适应倒班。所以后面我拒绝了。
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2 年前 发布
匿名用户
营运管理培训生
确定通过
面试过程: 首先是无领导小组讨论,10个人一组,一共40分钟,5分钟看题,30分钟讨论,5分钟总结,我们那组整体挺和谐的,最后也讨论出了方案,大概有一半的人通过了这个环节。 其次就是复试,也就是第二天,一对一的面试,面试官都问一些比较常规的可以在大部分面经上看到的问题,一般是根据你简历问,所以“吃透”自己还是挺重要的,至少要根据自己的简历做个预测什么的。复试整个过程大概10分钟吧。 复试完之后,如果通过之后工作人员就会让你在外面等待,接着就是英文面试,相信大家都有对英文自我介绍有一定准备的,然后问了我三个比较简单的问题,只要说慢点,说清楚,不要紧张,还是挺容易过的。 最后就是终面了,也是和HR一对一,面完之后让回去等,说2天内会给通知,没过了就不给通知了。 我第二天就收到通知让我下午去签约座谈。
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2 年前 发布
1
匿名用户
员工
未通过
彻底的官僚主义,工作效率很低,先问你和内部人员有认识吗,然后问有没有亲戚在公司里,根本不理会应聘者的问题。最后给你一句----回家等着吧,就把人放鸽子了,还要留下你的资料作为备胎。不就是招人嘛,你公司里不发布信息,人家怎么会去?好像求职者都是要饭的,又不是什么事业机关单位,薪资待遇都一般,只符合社会最低工资标准,真没必要装蒜!尤其是负责招聘的人,根本没有最起码的职业道德,并没有把“人资”二字搞清楚----是为公司招聘员工,而不是为自己打点关系,利用招聘来卖弄人情以获取利益。这样的公司尤其是零售企业,管理层出现这样的蛀虫,很难想象这样的公司未来会有多好!还有,招聘与应聘是双向选择,不存在高低之分。单位没相中人,和应聘者没相中招聘单位是同理。作为人资的工作人员不应该因此歧视应聘者,作为成年人,更应该懂得做人最起码的道德,尊重他人才能获得他人尊重。人资人资,就是处理人际关系,与人结怨孰若与人结缘?如果说基层员工的言谈举止代表公司的形象,那么人力资源的主管代表的应该是公司的内涵。没有内涵何来好的形象?!这样官僚主义的公司,一般工作效率都不会高,办事拖泥带水,它的发展前景可想而知。谢谢公司没有留下我!
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包含1个问题,1个回答
Q:你怎么来的?你和谁谁谁认识吗?(谁谁谁是他们老总的名字)
2 年前 发布
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