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匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力资源
感觉没戏
在大学的活动室进行面试,一共有三轮,这是一面。 会通过问题来了解你的性格,你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
一共两面,为了以前的工作经验,面试官并不专业,主要工作应该是招聘工作,说是有老师,助教,营销人员等等,每月还有招聘任务,感觉不太好。
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Q:以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管,天气很热,那个地方真心不好找,马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路,要从这个小路进去,一路都是绿色的臭水横流。面试的时候,那个行政部长问我多大年纪,过去的工作经历,我回答了,他直接说你还年轻,需要再好好历练下。面试结束!
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2 年前 发布
匿名用户
采购管培生
未通过
面试过程:一面是无领导小组讨论,楼主讨论的是营销方案的选择这方面的题,因为跨专业,所以完全不知道说什么啊,感觉没有什么建设性的意见,所以楼主只好做一些协调的工作,分配下任务时间安排任务流程啦,多数时候楼主是在推进讨论进程,本来以为没希望了,但是。。居然过了一面,可能是楼主表现的比较友好吧,所以感觉一面更多是看你的性格之类的,不过也不能完全不发言。 二面楼主记错时间了,所以直接挂掉,好心塞==
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Q:自我介绍1min(要有特点的,让面试官和你一起面试的人都了解你)
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
共两轮,第一轮人事专员, 第二轮人事总监,人事总监上来像吃了***药似的,问的问题一点不专业 还不懂专懂.还冷嘲热讽。 也是做了很多年招聘了,没见过这样的,面试完也不稍微送下。直接和别人说话。 可能我的专业技能不符合公司要求,但是希望有基本的尊重。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
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Q:两轮面试,第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分,第一部分是电话面试或者现场面试,我的是进行现场面试,1对1进行,提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过,差不多会在面试当天发送测评,测评是隔天就得做完,两部分必须都合格后,才能拿到offer。
2 年前 发布
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