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匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力資源管理
感觉靠谱
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題,一個接一個的問。
包含1个问题,1个回答
Q:成為HR,若負責招聘,最需要具備的能力是什麼
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
2轮面试,一轮是HRM,一轮是HRD。HRM面试较简单,了解过往的经历,离职原因,薪资期望,当吃予以复试。HRD面试,主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快,当场给决定,敲薪资。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面:搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等,要上去展示。其他小组有两个提问机会,最后每个小组给其他小组评分,统计分数。 二面:群面,我那组有14个人,相当于两个搭房子的小组。 三面:终面,结构化面试。问一些竞争力,工作突发状况的处理方案等等。
包含1个问题,1个回答
Q:领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成,你要怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
共两轮,第一轮人事专员, 第二轮人事总监,人事总监上来像吃了***药似的,问的问题一点不专业 还不懂专懂.还冷嘲热讽。 也是做了很多年招聘了,没见过这样的,面试完也不稍微送下。直接和别人说话。 可能我的专业技能不符合公司要求,但是希望有基本的尊重。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
包含1个问题,1个回答
Q:两轮面试,第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
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匿名用户
公关主管
确定通过
第一轮是HR面试,主要是问我以前的工作简历、问我辞职的原因之类的。后面把我推荐给市场经理,市场经理问是不是理解职位的要求、这个职位该做什么、薪资要求。之后就说等通知。当时也不知道到底能不能录取。但隔一天HR就通知了。智联招聘毕竟是大公司,所以流程都很正规。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
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