首先是简历通过了HR的筛选之后,进入面试流程。一共有五面。首先第一环节是资深专家面,一对一。问一些关于简历上,在学校做过些什么活动的问题,端正地回答这些问题就可以了。为什么要面试销售类,而非研发类工作,是必问的。
第二面,群面,群面一共12个人,分成两组,一个命题,十五分钟,出结果,两组开始辩论,谁的结论更好。当然最后是我这组获胜了。获胜的主要原因在于,我抓住了对方论据的一个致命弱点,一举击破,让他们没话说。后面的辩论基本上面试官都听不下去了。共三名面试官,年龄较长。这一关,我就这样过了。
第三面,英语及人格面,这个环节是上机做的。人格测试就是网上很多网站都有的那种压力测试题,保持头脑清醒就行。英语环节,有三个考题。一是听对话,做题。二是跟读句子。三是自我介绍。这个环节因为紧张,感觉耳朵都听不太清楚。总之做得不如人意。我以为没戏了,结果还是过了。
第四面,销售leader面。是一位资深的未来公司可能是你上级的领导面的。很有冲劲的一个人。问的问题在下面,这里不重复。
本来四面就结束了,第五面,是来了个大BOSS,说要重新群面,当时我们都傻了。
我很紧张,结果当时让一个很会表演的说大话的女生抢了先,看到她那样,所有人要不搭腔,要不就配合,很无奈。她一个人把什么都抢去说了,我们没有表现机会。大BOSS觉得她不错,其他人都不行。
最后,我还是通过了,拿到了OFFER,可能是之前第四面的面试官对我印象好,把我坚持要过去的。...查看更多