面经详情

面试会有三轮，一般会一次面试完，销售刚来会让你看一下公司介绍和产品手册，公司产品和办公环境都挺好的，不过面试是群面，先放一下视频介绍一下公司，后面会有提问和发表个人看法环节，看产品手册公司旅游产品是7*24小时服务，旅游顾问和游客一对一服务，意味着可能一个旅游顾问会同时负责多个客户，期间出现什么紧急问题是需要经常沟通的，这意味着旅游顾问可能下班时间可能比较模糊，因为游客那边是有时差的。 比较适合应届生锻炼一下，就是群面感觉浪费时间！ ...查看更多

两个面试官，第一个问题是化五分钟的时间自由介绍一下。我介绍自己自己觉得介绍到额还行。第二个问题是你对销售的理解。由与前一天就百度过，所以当然没问题啦。第三个问题是，你作为一个还没有毕业的学生你有什么优势能够胜任这份工作。第三个问题把我难住了，回答的有点不知所措。...查看更多

当时一面的地点在华南理工，不熟悉校区的最好还是提前踩点，因为地方很大也不太好找，我当时差些就迟到了。然后面试内容的话很多面经里也提过了，6-8个人以小组，最主要的就是论点阐述和无领导小组讨论。想分享一些可能需要注意的点。 首先是论点阐述题，事前看了一些面经，2016年到今年春招的都有，说到题目几乎是一样的，然后我就按着上面提到的准备了一下，结果拿到试题的时候发现全都换了，有很多热点话题，包括共享单车、新零售之类，也有像人生挫折，全球化等的经典题目。当时我就懵了，只好选了一个很大的题目，说的很空也很乱。说的比较好和流畅的组员都有一个特点就是，他们都会联系到了自身的所见所闻或经历。所以准备这种题目不能只盯着既定的题目，多关注时事，多储藏一些企业故事素材和观点素材。所有人讲完之后面试官会给大家互相反驳或补充观点的时间，也是一个展示自己的机会。     然后到小组讨论（当时我们组有一个干劲满满又准备200%的男生，理所当然成为了leader，大家对分工也非常配合，所以整个过程十分和谐）在讨论解决方案的时候会有人相左的意见，要首先消除分歧才能进行下一步。 如果你是少数意见的话，先阐述清楚自己的想法，然后才表明你被说服了；如果你是多数意见，最重要是尽快输出自己的观点。总之一定要有话讲，但是不要太过强势和钻牛角尖，如果实在是别人都把你想的都说完了，也最好换个说法，或者小结前面别人的观点，不要只说“我的观点跟xxx一样”之类的话。被面试官特地提问的话是危险信号了，我就被点了。这里做总结者而且逻辑清晰/结构完整的话是一个很大的加分点。     整场面试下来关于时间把控问题其实没有很严，只要不是超时和讲的太离谱应该都不会打断。面试官非常有亲和力，跟我们分享了自己在优衣库的经历。有双向问答，但面试官没有提到任何一个人的简历相关问题（这点对履历不太自信的人太友好了）。最后晋级同学里海归 985211和普通院校都有，也有态度一般的名校生没晋级。所以质疑优衣库看重学校出身的，这种情况会有，但更多的可能只是你能力还不够而已，请相信优衣库的实力主义。 虽然没有通过，但是作为第一次面试，除去紧张情绪之外，体验很好，对手们都很厉害而且有礼貌。优衣库的群面和其他校招比起来真的并不难，一定要提前准备和多讲多习惯表达自己的观点~ ...查看更多

说下面试经历，人事谈了下，然后引荐到信息安全部门，领导不在，跟他们同事聊一会，结束后，人事加了微信，说部门领导会跟我微信聊，第二天晚上和领导微信聊了，还可以，把结果跟人事说了，她要问下副总，看看怎么样，如果他不聊了，就通知入职等，聊的话，再跟领导聊一下。 等了几天，周五问人事什么时候跟副总聊，回答是副总不在，等下周一回来问下情况，不继续聊的话直接通知入职环节，到了下周四还没消息，又问了下，人事回答周五回复我，周五仍然没消息，到了周日晚上发微信给那个部门领导，领导说，人事反馈是这个岗位不再增加人了。你要不增加，你就直接说，人事真有**，有必要一推再推，让人反复问，其实第二次问人事就不愿意去了，只是觉得好奇，想继续跟踪看怎么表演，结果就这样了，**脑子真有问题，拿求职人不当回事？你也是一个打工的，没必要耍人！ ...查看更多