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匿名用户
员工
未通过未通过
彻底的官僚主义,工作效率很低,先问你和内部人员有认识吗,然后问有没有亲戚在公司里,根本不理会应聘者的问题。最后给你一句----回家等着吧,就把人放鸽子了,还要留下你的资料作为备胎。不就是招人嘛,你公司里不发布信息,人家怎么会去?好像求职者都是要饭的,又不是什么事业机关单位,薪资待遇都一般,只符合社会最低工资标准,真没必要装蒜!尤其是负责招聘的人,根本没有最起码的职业道德,并没有把“人资”二字搞清楚----是为公司招聘员工,而不是为自己打点关系,利用招聘来卖弄人情以获取利益。这样的公司尤其是零售企业,管理层出现这样的蛀虫,很难想象这样的公司未来会有多好!还有,招聘与应聘是双向选择,不存在高低之分。单位没相中人,和应聘者没相中招聘单位是同理。作为人资的工作人员不应该因此歧视应聘者,作为成年人,更应该懂得做人最起码的道德,尊重他人才能获得他人尊重。人资人资,就是处理人际关系,与人结怨孰若与人结缘?如果说基层员工的言谈举止代表公司的形象,那么人力资源的主管代表的应该是公司的内涵。没有内涵何来好的形象?!这样官僚主义的公司,一般工作效率都不会高,办事拖泥带水,它的发展前景可想而知。谢谢公司没有留下我!...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么来的?你和谁谁谁认识吗?(谁谁谁是他们老总的名字)
2 年前 发布

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