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匿名用户
面试了职位:综合柜员
未通过
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匿名用户
柜员
感觉没戏
面试分三轮,一轮小组讨论,题目是推广小额贷款,二轮紧接着是结构化面试,考官问一下家庭情况,像聊天一样,三轮是半结构化面试,考官较多,且严肃,自我介绍和针对简历提问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
首先是在校宣讲,会介绍该行相关的一些基本情况,招聘的岗位和薪酬待遇等。宣讲会结束之后现场接受简历并进行简单的面试,面试当晚10点多收到二面的通知,在学校的知书园21号楼,面试方式是群名,一组有12个人,三个面试官。面试环节包括两个方面的内容,首先是按照从左到右的顺序抽有题目的卡片进行现场即兴演讲,时间为1分钟。第二个环节是无领导小组讨论。时间分配是3分钟读题,20分钟讨论,3分钟总结。每个人发一张纸,上面的主要内容是唐僧去西天取经,需要带两个人,备选的人有:孙悟空(特点是能力强,但是不好管理),猪八戒(特点是人沟通能力强,但是懒),沙僧(特点是吃苦耐劳,但是能力一般),白龙马(特点是危难时刻挺身而出)。我们组都比较和谐,虽然有几个同学有不同的意见,但是最后都达成了一致的意见。因为本人不太会说话,没有拿到最终的OFFER。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
湖北银行第一轮面试,十人一组同时面对五个面试官,自我介绍3分钟,面试官问问题回答就好,要会说话。有一个在自我介绍的时候说自己有三大有点,一是有坚定的性格,二是不要脸,三还是不要脸!说完面试官脸色就很难看。所以自我介绍一定要慎之又慎才行,有定不能这样说话。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
苏分春招分两轮面试:第一轮是无领导+半结构。10个人,分成两组,给一页纸的材料让分析原因和对策之类的,无领导常规流程之后是两组互相提问。接着就是面试官对每个人进行提问。第二轮是半结构化,六个人一组,自我介绍,面试官对考生进行一两个问题的提问。总体难度一般。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
一开始通知的面试时间时10点40,后来又换到9点10,没及时看到短信,紧赶慢赶迟到了一两分钟。还好可以排到下面几组。面试是被叫到名字的排队,被带到一个圆桌会议室,考官读题,大家记录下来。题目读的比较快。题目是一个排序题,说的是如果你是星级酒店的经理,你会对酒店中的一些现象怎么排序,选项大致是大堂经理不热情,钟摆不准时,卫生不过关,设施不够高档,客房人员的服务,菜品质量等等。接下来按顺序自我介绍跟对题目的理解,每个人两分钟。最后经过小组讨论,推举出一个人进行总结。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果你是星级酒店的经理,你会对酒店中的一些现象怎么排序,选项大致是大堂经理不热情,钟摆不准时,卫生不过关,设施不够高档,客房人员的服务,菜品质量等,进行排序。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
一面是群面,外包出去的,问的很基本,比如还投了哪些其他公司,为什么自己会适合做这个职位 二面分两轮,一轮多对一,问简历上的内容,还问是否知道这个职位的岗位职责,对未来的职业规划是什么;第二轮考柜面操作,比如存钱,怎么跟顾客说话,怎么操作等.
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
未通过
只有一轮面试,五人一组,56个面试官,首先自我介绍,限时一分钟,有人喊停。然后面试官问一个问题,不按顺序,想好就回答,限时一分钟,也有人掐表。也就是说,去掉走后门的因素,自我介绍主要把自己的文艺特长,组织沟通能力,实习实践经历的证据说出来,回答问题就主要看你的表达,逻辑思路,观点和价值观以及把话说圆的能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:请问你觉得个人发展重要还是薪资重要。
2 年前 发布
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